Кого нельзя уволить за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя уволить за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить за прогул, если работник:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера с 13 по 17 декабря 2021 года"Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что работника нельзя уволить за прогул, в частности, если он болеет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как мы упоминали выше, уведомлять работника об увольнении за прогул необязательно. Рекомендуем дождаться работника и уволить его после выхода на работу. Тогда вы сможете уведомить его об увольнении, например, устно.
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что работника нельзя уволить за прогул, в частности, если он болеет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как мы упоминали выше, уведомлять работника об увольнении за прогул необязательно. Рекомендуем дождаться работника и уволить его после выхода на работу. Тогда вы сможете уведомить его об увольнении, например, устно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.