Книга учета движения трудовых книжек 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Книга учета движения трудовых книжек 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2023 N 88-13965/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая, что трудовая книжка истца должна была быть сдана истцом в период осуществления им руководства компанией, он должен был организовать ведение и учет трудовых книжек как руководитель организации, в том числе ведение книги учета движения трудовых книжек, не имеется оснований полагать, что трудовая книжка истца находилась в организации на момент увольнения истца 3 июля 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая, что трудовая книжка истца должна была быть сдана истцом в период осуществления им руководства компанией, он должен был организовать ведение и учет трудовых книжек как руководитель организации, в том числе ведение книги учета движения трудовых книжек, не имеется оснований полагать, что трудовая книжка истца находилась в организации на момент увольнения истца 3 июля 2020 г.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу N 88-12644/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что подписание истцом соглашения о расторжении трудового договора, получение трудовой книжки под роспись в Книге учета движения трудовых книжек, фактическое прекращение работы в день увольнения и дальнейший невыход истца на работу, свидетельствует о намерении истца расторгнуть трудовые отношения с ответчиком. То обстоятельство, что 28 января 2020 г. истец обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения, также не свидетельствует об оказанном на нее давлении и незаконности приказа об увольнении истца, поскольку это свидетельствует об изменении намерения истца относительно работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что подписание истцом соглашения о расторжении трудового договора, получение трудовой книжки под роспись в Книге учета движения трудовых книжек, фактическое прекращение работы в день увольнения и дальнейший невыход истца на работу, свидетельствует о намерении истца расторгнуть трудовые отношения с ответчиком. То обстоятельство, что 28 января 2020 г. истец обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения, также не свидетельствует об оказанном на нее давлении и незаконности приказа об увольнении истца, поскольку это свидетельствует об изменении намерения истца относительно работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В 2020 г. ИП прекратил деятельность, а в 2023 г. возобновляет ее. Вправе ли он продолжить вести прежнюю книгу учета трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В 2020 г. ИП прекратил деятельность, а в 2023 г. возобновляет ее. Вправе ли он продолжить вести прежнюю книгу учета трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: В 2020 г. ИП прекратил деятельность, а в 2023 г. возобновляет ее. Вправе ли он продолжить вести прежнюю книгу учета трудовых книжек?
Вопрос: Установлены ли особенности перехода на электронные трудовые книжки временно пребывающих в РФ и работающих на основании разрешения на работу иностранных граждан?
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России N 69 (если работодатель использует данную форму), делается запись о выдаче трудовой книжки на основании письменного заявления работника о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ с указанием подписи работника (Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150).
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России N 69 (если работодатель использует данную форму), делается запись о выдаче трудовой книжки на основании письменного заявления работника о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ с указанием подписи работника (Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150).
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"8.32. При получении трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением гражданский служащий (работник) расписывается за получение трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и (или) сведений о трудовой деятельности.
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"8.32. При получении трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением гражданский служащий (работник) расписывается за получение трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и (или) сведений о трудовой деятельности.
Приказ Росрыболовства от 12.01.2015 N 1
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил обработки персональных данных в Росрыболовстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2015 N 36514)5.2.6. информацию, содержащуюся в выписке из домовой книги, копии трудовой книжки и (или) сведениях о трудовой деятельности, копиях финансового лицевого счета, свидетельства о браке, свидетельства о рождении ребенка (детей), документов о наличии в собственности гражданского служащего и (или) членов его семьи жилых помещений, кроме жилого помещения, в котором они зарегистрированы (с предоставлением при необходимости их оригиналов), документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения.
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил обработки персональных данных в Росрыболовстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2015 N 36514)5.2.6. информацию, содержащуюся в выписке из домовой книги, копии трудовой книжки и (или) сведениях о трудовой деятельности, копиях финансового лицевого счета, свидетельства о браке, свидетельства о рождении ребенка (детей), документов о наличии в собственности гражданского служащего и (или) членов его семьи жилых помещений, кроме жилого помещения, в котором они зарегистрированы (с предоставлением при необходимости их оригиналов), документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения.