Классы вредности по аттестации рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Классы вредности по аттестации рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Таким образом, суд апелляционной инстанции установил, что истец Б.А.А. в период 2020 года отработал в процентном соотношении на регулярных городских пассажирских маршрутах с учетом работы на маршруте N 101 от всего рабочего времени 85,4 процента, а истец П.М.Г. в аналогичный период отработал в процентном соотношении на регулярных городских пассажирских маршрутах с учетом работы на маршруте N 101 от всего рабочего времени 97,2 процента, что, понимается как занятость работника на регулярных городских пассажирских маршрутах полное рабочее время. Следовательно, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, истцы П.М.Г. и Б.А.А. в период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. имели занятость на работе, указанной в п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", и исходя из результатов специальной оценки условий труда класса условий труда "Вредный" подкласса условий труда 3,2, работодателем должен быть применен дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 4 процента, исходя из положений ч. 3 ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"При этом на работодателей, применяющих труд работников на указанных видах работ, была возложена обязанность по уплате начиная с 1 января 2013 года дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия назначения трудовой (страховой) пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. До установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой (страховой) пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года, результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком (пункт 3 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона "О страховых пенсиях")."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Работнику, занятому на рабочем месте, на котором по результатам специальной оценки условий труда определен класс вредности 3.2, предоставляют дополнительный отпуск за "вредность", но сокращенное рабочее время не устанавливают. Отсутствие ограничения продолжительности ежедневной работы на законодательном уровне позволяет вводить для такого работника режим ненормированного рабочего дня, а значит, предусматривать соответствующий дополнительный отпуск.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Работнику, занятому на рабочем месте, на котором по результатам специальной оценки условий труда определен класс вредности 3.2, предоставляют дополнительный отпуск за "вредность", но сокращенное рабочее время не устанавливают. Отсутствие ограничения продолжительности ежедневной работы на законодательном уровне позволяет вводить для такого работника режим ненормированного рабочего дня, а значит, предусматривать соответствующий дополнительный отпуск.
Статья: Какие же они беззащитные!
(Киселев А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Трудовой кодекс России с момента его принятия в 2001 году (вступил в силу в 2002 г.) отражал сырьевой характер российской экономики. К сожалению, более чем за пятнадцать лет своего существования ситуация кардинально не изменилась. Из всех нововведений запомнились новеллы, связанные с исполнением Россией обязательств из международных договоров - запрет заемного труда, недопустимость подмены трудового договора гражданским и ратификация Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", а также урегулирование труда дистантных работников. Предприняты некоторые шаги по регулированию отношений по охране труда: введена аттестация рабочих мест, присвоены классы вредности и т.д. Но даже эта важная система отношений при ближайшем изучении не выглядит безупречной, если вспомнить про сферу услуг, а также про так называемый офисный планктон, наполняющий собой организации в самых различных экономических нишах. О некоторых очевидных (но нарочно забытых) и неожиданных аспектах охраны труда этих категорий работников - в этой статье.
(Киселев А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Трудовой кодекс России с момента его принятия в 2001 году (вступил в силу в 2002 г.) отражал сырьевой характер российской экономики. К сожалению, более чем за пятнадцать лет своего существования ситуация кардинально не изменилась. Из всех нововведений запомнились новеллы, связанные с исполнением Россией обязательств из международных договоров - запрет заемного труда, недопустимость подмены трудового договора гражданским и ратификация Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", а также урегулирование труда дистантных работников. Предприняты некоторые шаги по регулированию отношений по охране труда: введена аттестация рабочих мест, присвоены классы вредности и т.д. Но даже эта важная система отношений при ближайшем изучении не выглядит безупречной, если вспомнить про сферу услуг, а также про так называемый офисный планктон, наполняющий собой организации в самых различных экономических нишах. О некоторых очевидных (но нарочно забытых) и неожиданных аспектах охраны труда этих категорий работников - в этой статье.