Класс условий труда для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Класс условий труда для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2021 N 33-7128/2021 по делу N 2-1417/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в связи с установлением ему инвалидности выдана индивидуальная программа реабилитации, при этом от предложенной рекомендации по избежанию работы в условиях труда с определенной степенью вредности истец отказался, выразив согласие работать в прежней должности, однако ответчиком был издан оспариваемый приказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, материалы дела не содержат сведений о том, что ответчик был уведомлен о наличии имеющихся у истца противопоказаний в части класса условий труда. То обстоятельство, что в личной карточке работника К. имеются сведения о наличии у истца инвалидности, в связи с чем, ей предоставлялись дополнительные дни отпуска, не свидетельствует об уведомлении ответчика о конкретных противопоказаниях к труду, иных условиях, отраженных в ИПР истца, поскольку само по себе установление <...> инвалидности не предусматривает обязательного ограничения к классу условий труда. Такие ограничения устанавливаются индивидуально и отражаются в ИПР.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в связи с установлением ему инвалидности выдана индивидуальная программа реабилитации, при этом от предложенной рекомендации по избежанию работы в условиях труда с определенной степенью вредности истец отказался, выразив согласие работать в прежней должности, однако ответчиком был издан оспариваемый приказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы, материалы дела не содержат сведений о том, что ответчик был уведомлен о наличии имеющихся у истца противопоказаний в части класса условий труда. То обстоятельство, что в личной карточке работника К. имеются сведения о наличии у истца инвалидности, в связи с чем, ей предоставлялись дополнительные дни отпуска, не свидетельствует об уведомлении ответчика о конкретных противопоказаниях к труду, иных условиях, отраженных в ИПР истца, поскольку само по себе установление <...> инвалидности не предусматривает обязательного ограничения к классу условий труда. Такие ограничения устанавливаются индивидуально и отражаются в ИПР.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре любого работника должны быть определены условия труда на его рабочем месте. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленном по результатам спецоценки. Однако работнику-инвалиду может потребоваться организовать специальное рабочее место. В данном случае советуем предусмотреть в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 209 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 3.3 СП 2.2.3670-20, Письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре любого работника должны быть определены условия труда на его рабочем месте. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленном по результатам спецоценки. Однако работнику-инвалиду может потребоваться организовать специальное рабочее место. В данном случае советуем предусмотреть в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 209 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 3.3 СП 2.2.3670-20, Письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.
Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Однако при разрешении вопроса об обоснованности отказа компании в приеме на работу на должность укладчика истца-инвалида судебным инстанциям следовало с привлечением специалистов в области специальной оценки условий труда и в области медико-социальной экспертизы (статья 188 ГПК РФ) установить: относятся ли условия труда по должности укладчика в компании к 1 или 2 классу условий труда; какие конкретные меры по организации труда требуются для оборудования рабочего места по должности укладчика в компании с учетом индивидуальных возможностей истца-инвалида; должно ли это быть специальное рабочее место.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Однако при разрешении вопроса об обоснованности отказа компании в приеме на работу на должность укладчика истца-инвалида судебным инстанциям следовало с привлечением специалистов в области специальной оценки условий труда и в области медико-социальной экспертизы (статья 188 ГПК РФ) установить: относятся ли условия труда по должности укладчика в компании к 1 или 2 классу условий труда; какие конкретные меры по организации труда требуются для оборудования рабочего места по должности укладчика в компании с учетом индивидуальных возможностей истца-инвалида; должно ли это быть специальное рабочее место.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)По результатам проведенной в 2017 г. в МСЧ МВД России по Астраханской области специальной оценки условий труда на рабочем месте санитарки в физиотерапевтическом кабинете было установлено, что условия труда являются вредными - 3 класс подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). При этом указано на невозможность применения труда инвалидов во вредных условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)По результатам проведенной в 2017 г. в МСЧ МВД России по Астраханской области специальной оценки условий труда на рабочем месте санитарки в физиотерапевтическом кабинете было установлено, что условия труда являются вредными - 3 класс подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). При этом указано на невозможность применения труда инвалидов во вредных условиях.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоит на учете в центре занятости населения субъекта Российской Федерации (далее также - центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы, признан безработным. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида ему - инвалиду II группы с детства вследствие психического заболевания доступен труд 1 - 2 класса условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков, легкий физический труд. Получив направление центра занятости населения на работу в общество на квотируемое рабочее место для инвалидов - на должность укладчика, Х. обратился к работодателю, который отказал ему в приеме на работу, сославшись на невозможность создания для него специального рабочего места.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоит на учете в центре занятости населения субъекта Российской Федерации (далее также - центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы, признан безработным. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида ему - инвалиду II группы с детства вследствие психического заболевания доступен труд 1 - 2 класса условий труда, в специально созданных условиях труда, с применением профессиональных навыков, легкий физический труд. Получив направление центра занятости населения на работу в общество на квотируемое рабочее место для инвалидов - на должность укладчика, Х. обратился к работодателю, который отказал ему в приеме на работу, сославшись на невозможность создания для него специального рабочего места.