Каждому работнику государство гарантирует
Подборка наиболее важных документов по запросу Каждому работнику государство гарантирует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об углублении субъектной дифференциации в правовом регулировании наемного труда
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Все перечисленные выше условия и права есть не что иное, как международный минимальный социальный стандарт, который должен быть гарантирован государством каждому работнику, занятому в сфере наемного труда. Данный стандарт воспроизводится в национальном трудовом законодательстве, предусматривающем соответствующие гарантии и правовые механизмы, обеспечивающие его реализацию, благодаря чему складывается системная общность правовых норм, пронизанная единством основополагающих идей, отражающихся в правовом регулировании той или иной совокупности общественных отношений. Не случайно среди важнейших черт норм права теоретики особо указывают на их всеобщий характер. "Норма права не предусматривает и не может предусмотреть в деталях каждое в отдельности жизненное обстоятельство. Она ориентируется лишь на типовые, вбирающие в себя сходные признаки, жизненные ситуации, при которых возникает необходимость или потребность ее применения" <1>. В то же время использование равного масштаба как единственного критерия в регулировании общественных отношений, возникающих в сфере наемного труда, не способствовало бы реализации такого важного конституционного положения, закрепленного в статье 7 Конституции РФ, как обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан. Очевидно, что указанная поддержка должна пронизывать все сферы общественной жизни, включая и сферу наемного труда, путем применения как общих, так и специальных норм, учитывающих особенности названных категорий граждан, а точнее, придающих важное социальное значение тем жизненным обстоятельствам, которые характерны только для них. Приспособление общих норм с целью учета специфических особенностей субъектов трудовых отношений представляет собой такое правовое явление, как дифференциация в правовом регулировании труда, благодаря которой каждому гарантируется полная реализация основных социально-экономических прав человека.
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Все перечисленные выше условия и права есть не что иное, как международный минимальный социальный стандарт, который должен быть гарантирован государством каждому работнику, занятому в сфере наемного труда. Данный стандарт воспроизводится в национальном трудовом законодательстве, предусматривающем соответствующие гарантии и правовые механизмы, обеспечивающие его реализацию, благодаря чему складывается системная общность правовых норм, пронизанная единством основополагающих идей, отражающихся в правовом регулировании той или иной совокупности общественных отношений. Не случайно среди важнейших черт норм права теоретики особо указывают на их всеобщий характер. "Норма права не предусматривает и не может предусмотреть в деталях каждое в отдельности жизненное обстоятельство. Она ориентируется лишь на типовые, вбирающие в себя сходные признаки, жизненные ситуации, при которых возникает необходимость или потребность ее применения" <1>. В то же время использование равного масштаба как единственного критерия в регулировании общественных отношений, возникающих в сфере наемного труда, не способствовало бы реализации такого важного конституционного положения, закрепленного в статье 7 Конституции РФ, как обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан. Очевидно, что указанная поддержка должна пронизывать все сферы общественной жизни, включая и сферу наемного труда, путем применения как общих, так и специальных норм, учитывающих особенности названных категорий граждан, а точнее, придающих важное социальное значение тем жизненным обстоятельствам, которые характерны только для них. Приспособление общих норм с целью учета специфических особенностей субъектов трудовых отношений представляет собой такое правовое явление, как дифференциация в правовом регулировании труда, благодаря которой каждому гарантируется полная реализация основных социально-экономических прав человека.
Статья: Судебная практика: некоторые проблемы толкования норм об оплате труда (часть 1)
(Нуртдинова А.Ф.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)4. Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии с Конституцией Российской Федерации гарантируется каждому работнику.
(Нуртдинова А.Ф.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)4. Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии с Конституцией Российской Федерации гарантируется каждому работнику.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.