Категории работников которые имеют право воспользоваться отпуском в удобное для них время
Подборка наиболее важных документов по запросу Категории работников которые имеют право воспользоваться отпуском в удобное для них время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что есть категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время (например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это предполагает, что они сами решают, когда использовать части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между вами достигнуто соглашение о его разделении, предусмотренное ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что есть категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время (например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это предполагает, что они сами решают, когда использовать части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между вами достигнуто соглашение о его разделении, предусмотренное ч. 1 ст. 125 ТК РФ.