Калькулятор расчета пособия при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Калькулятор расчета пособия при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон. По факту это было сокращение. Встала на учет по безработице. Мне выставили пособие 1 500 руб., как для работника, которого уволили за нарушения. Как расценивать увольнение по соглашению сторон - как нарушение с моей стороны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон. По факту это было сокращение, так как с моей стороны не было никаких нарушений и претензий в мою сторону как к работнику не предъявлялось. Оформить, как полагается, в виде сокращения компания озвучила как нежелательное действие. На данный момент встала на учет по безработице. Мне выставили пособие в размере 1 500 рублей, как для работника, которого уволили за нарушения, если ориентироваться на расчет калькулятором пособий. В момент подписания соглашения сторон я задавала вопрос, не будет ли расценено данное соглашение как увольнение по моей вине. Мне работодатель ответил, что нет. Как расценивать в данном случае увольнение по соглашению сторон - как нарушение с моей стороны, в связи с чем рассчитывается минимальное пособие? Или это ошибка расчета пособия, так как изначально было озвучено 12 300 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон. По факту это было сокращение, так как с моей стороны не было никаких нарушений и претензий в мою сторону как к работнику не предъявлялось. Оформить, как полагается, в виде сокращения компания озвучила как нежелательное действие. На данный момент встала на учет по безработице. Мне выставили пособие в размере 1 500 рублей, как для работника, которого уволили за нарушения, если ориентироваться на расчет калькулятором пособий. В момент подписания соглашения сторон я задавала вопрос, не будет ли расценено данное соглашение как увольнение по моей вине. Мне работодатель ответил, что нет. Как расценивать в данном случае увольнение по соглашению сторон - как нарушение с моей стороны, в связи с чем рассчитывается минимальное пособие? Или это ошибка расчета пособия, так как изначально было озвучено 12 300 руб.?