Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 88-8355/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка и признании права на сохранение среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что правом признания исключительности случая, при котором средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, обладает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок работник обратился в уполномоченный орган и не был им трудоустроен, истцом эти условия выполнены.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции исходил также из того, что установление М.Т,А. в период 6 месяца со дня увольнения инвалидности 2 группы, само по себе не свидетельствует о тяжелой жизненной ситуации, социальной незащищенности истца, отсутствия средств к существованию и тому подобных обстоятельств, учитывая, что доказательств, препятствующих трудоустройству истцом не представлено (не представлена ИПРА). Кроме того, приходя к данному выводу, суд апелляционной инстанции принял во внимание также получение дохода истцом, превышающим прожиточный минимум, наличие дохода супруга истца, позволяющего содержать совместного ребенка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения об отказе в выплате среднего месячного заработка и признании права на сохранение среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что правом признания исключительности случая, при котором средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, обладает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок работник обратился в уполномоченный орган и не был им трудоустроен, истцом эти условия выполнены.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции исходил также из того, что установление М.Т,А. в период 6 месяца со дня увольнения инвалидности 2 группы, само по себе не свидетельствует о тяжелой жизненной ситуации, социальной незащищенности истца, отсутствия средств к существованию и тому подобных обстоятельств, учитывая, что доказательств, препятствующих трудоустройству истцом не представлено (не представлена ИПРА). Кроме того, приходя к данному выводу, суд апелляционной инстанции принял во внимание также получение дохода истцом, превышающим прожиточный минимум, наличие дохода супруга истца, позволяющего содержать совместного ребенка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2024)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.
(КонсультантПлюс, 2024)Дату увольнения инвалида 1 группы в связи с установлением инвалидности определяйте по общим правилам. С наличием именно 1 группы инвалидности особенности не связаны.