Каких документов не должно быть в личном деле работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Каких документов не должно быть в личном деле работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 12 "Основные права осужденных" УИК РФ"Перечень документов, подлежащих вручению осужденному, а также право на получение им соответствующей информации установлены нормами Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, а также статьей 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, которыми право указанного лица на получение каких-либо документов из личных дел не предусмотрено. Таким образом, права осужденных, связанные с получением информации фактически ограничены указанными федеральными законами."
Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2023 N 48-УД23-19-К7
Приговор: По ч. 1 ст. 285, ч. 3 ст. 290 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями; получение взятки).
Определение ВС РФ: Приговор изменен, исключено указание о назначении осужденному дополнительного наказания в виде лишения воинского звания "подполковник медицинской службы".Данные показания согласуются с показаниями П. руководившего работой по медицинскому освидетельствованию в призывной комиссии Троицкого городского округа, который по просьбе Н. помочь И. в освобождении ее сына от призыва, попросил врача-уролога О. поставить И. нужный диагноз. Затем он переговорил с Максимовым О.В. и последний за деньги согласился утвердить решение о признании И. ограниченно годным к военной службе, при этом Максимов О.В. пояснил, что стоимость услуги составит 25000 рублей, а если личное дело не будет оформлено надлежащим образом, то цена может возрасти до 100 000 рублей, то есть размер вознаграждения будет зависеть от правильности оформления медицинских документов и личного дела, ни у кого из членов комиссии не должно было возникнуть сомнений в выставленном призывнику диагнозе. При получении денег от Н. он был задержан, в последующем 2 июня 2017 года стал участвовать в проведении ОРМ в отношении Максимова, который передал ему ключи от своего автомобиля, а он положил денежные средства в перчаточный ящик, после чего вернул ключи Максимову.
Приговор: По ч. 1 ст. 285, ч. 3 ст. 290 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями; получение взятки).
Определение ВС РФ: Приговор изменен, исключено указание о назначении осужденному дополнительного наказания в виде лишения воинского звания "подполковник медицинской службы".Данные показания согласуются с показаниями П. руководившего работой по медицинскому освидетельствованию в призывной комиссии Троицкого городского округа, который по просьбе Н. помочь И. в освобождении ее сына от призыва, попросил врача-уролога О. поставить И. нужный диагноз. Затем он переговорил с Максимовым О.В. и последний за деньги согласился утвердить решение о признании И. ограниченно годным к военной службе, при этом Максимов О.В. пояснил, что стоимость услуги составит 25000 рублей, а если личное дело не будет оформлено надлежащим образом, то цена может возрасти до 100 000 рублей, то есть размер вознаграждения будет зависеть от правильности оформления медицинских документов и личного дела, ни у кого из членов комиссии не должно было возникнуть сомнений в выставленном призывнику диагнозе. При получении денег от Н. он был задержан, в последующем 2 июня 2017 года стал участвовать в проведении ОРМ в отношении Максимова, который передал ему ключи от своего автомобиля, а он положил денежные средства в перчаточный ящик, после чего вернул ключи Максимову.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)К важным, хотя не обязательным документам относится личное дело - подборка документов о сотруднике, содержащая в том числе его персональные данные. Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен. Такой порядок работодатель вправе установить самостоятельно, закрепив его в локальном нормативном акте.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)К важным, хотя не обязательным документам относится личное дело - подборка документов о сотруднике, содержащая в том числе его персональные данные. Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен. Такой порядок работодатель вправе установить самостоятельно, закрепив его в локальном нормативном акте.
Типовая ситуация: Как вести личные дела работников
(Издательство "Главная книга", 2024)Копии паспорта, военного билета и других документов сотрудника, не связанных с работой, в личном деле хранить не надо. Все нужные вам данные из документов внесите в личную карточку.
(Издательство "Главная книга", 2024)Копии паспорта, военного билета и других документов сотрудника, не связанных с работой, в личном деле хранить не надо. Все нужные вам данные из документов внесите в личную карточку.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609
(ред. от 29.04.2023)
"Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела"ж) ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
(ред. от 29.04.2023)
"Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела"ж) ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;