Какие периоды учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 23.12.2021 по 25.01.2022. Руководитель организации согласился предоставить работнику такой отпуск. На сколько дней следует увеличить рабочий год данного работника?
(Консультация эксперта, 2022)Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Консультация эксперта, 2022)Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Оплачиваемый отпуск работник должен получать ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. То есть началом периода, за который предоставляется отпуск, является день приема на работу.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Оплачиваемый отпуск работник должен получать ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. То есть началом периода, за который предоставляется отпуск, является день приема на работу.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.03.1970 N 4/11
"О порядке предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.03.1970 N 89/11)3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, имеющим грудных детей, не засчитывается в стаж, дающий право на последующие очередные и дополнительные отпуска. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска без сохранения заработной платы исключается из числа учитываемых 12 месяцев и средний заработок подсчитывается за проработанные месяцы.
"О порядке предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.03.1970 N 89/11)3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, имеющим грудных детей, не засчитывается в стаж, дающий право на последующие очередные и дополнительные отпуска. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска без сохранения заработной платы исключается из числа учитываемых 12 месяцев и средний заработок подсчитывается за проработанные месяцы.