Какие года можно брать на замену лет для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие года можно брать на замену лет для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий - 2023
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)В 2023 г. максимальный размер среднего дневного заработка составит 2736,99 руб. ((1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730). При условии, что работник открыл больничный в 2023 г. и в расчетный период вошли 2021 и 2022 гг. Если же один год или оба будут заменены, то максимальный размер среднего дневного заработка будет зависеть от предельной базы по взносам в ФСС, установленной на год (годы), взятый на замену <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)В 2023 г. максимальный размер среднего дневного заработка составит 2736,99 руб. ((1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730). При условии, что работник открыл больничный в 2023 г. и в расчетный период вошли 2021 и 2022 гг. Если же один год или оба будут заменены, то максимальный размер среднего дневного заработка будет зависеть от предельной базы по взносам в ФСС, установленной на год (годы), взятый на замену <9>.
Статья: Как продлить "детский" больничный, если заболел второй ребенок?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Максимальный размер выплат по больничному в 2023 году увеличится. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Для декретниц, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, предусмотрено право заменить как один, так и оба года расчетного периода.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Максимальный размер выплат по больничному в 2023 году увеличится. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Для декретниц, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, предусмотрено право заменить как один, так и оба года расчетного периода.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
<По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);
<По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);