Какие документы проверяет роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы проверяет роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)Ответьте на вопросы проверочного листа Роструда по форме N 7. Для проверки приготовьте следующие документы: графики отпусков, приказы о предоставлении отпуска, заявления работников (например, о переносе отпуска), правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, при наличии - графики работы (например, сменности) и т.д. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, как правило, должны быть подробные сведения об обеденном перерыве. Если есть нарушение, по возможности исправьте его с учетом наших рекомендаций.
(КонсультантПлюс, 2024)Ответьте на вопросы проверочного листа Роструда по форме N 7. Для проверки приготовьте следующие документы: графики отпусков, приказы о предоставлении отпуска, заявления работников (например, о переносе отпуска), правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, при наличии - графики работы (например, сменности) и т.д. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, как правило, должны быть подробные сведения об обеденном перерыве. Если есть нарушение, по возможности исправьте его с учетом наших рекомендаций.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2024)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании предоставленных работником документов, в частности, заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его, как и приказ на любой другой отпуск, например, ежегодный, самостоятельно (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить, возможно, вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2024)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании предоставленных работником документов, в частности, заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его, как и приказ на любой другой отпуск, например, ежегодный, самостоятельно (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить, возможно, вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 16.11.2023)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В указанный срок не включается период с момента направления Федеральной службой по труду и занятости или ее территориальным органом контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления указанных в требовании документов, а также период с момента направления контролируемому лицу информации контрольного (надзорного) органа о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся в Федеральной службе по труду и занятости или ее территориальных органах документах и (или) полученным при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда, и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления указанных пояснений в контрольный (надзорный) орган.
(ред. от 16.11.2023)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В указанный срок не включается период с момента направления Федеральной службой по труду и занятости или ее территориальным органом контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления указанных в требовании документов, а также период с момента направления контролируемому лицу информации контрольного (надзорного) органа о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся в Федеральной службе по труду и занятости или ее территориальных органах документах и (или) полученным при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда, и требования представить необходимые пояснения в письменной форме до момента представления указанных пояснений в контрольный (надзорный) орган.
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.3.3. При формулировании задач проверки необходимо исходить из требований конкретных нормативно-правовых актов, соблюдение которых будет проверяться, а также имеющихся в распоряжении органа Роструда документов, содержащих сведения о возможных нарушениях проверяемым лицом обязательных требований в сфере труда;
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"3.3.3. При формулировании задач проверки необходимо исходить из требований конкретных нормативно-правовых актов, соблюдение которых будет проверяться, а также имеющихся в распоряжении органа Роструда документов, содержащих сведения о возможных нарушениях проверяемым лицом обязательных требований в сфере труда;