Какие документы должны храниться в личной карточке работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы должны храниться в личной карточке работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 <О необходимости с 01.09.2021 ведения личной карточки работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. Суд отметил, что в личной карточке работника, хранящейся в документах кадрового учета организации, ставится подпись работника, которой он подтверждает полноту и достоверность имеющихся о нем сведений. Соответственно, если работник сам не проявил инициативу и ничего не сказал работодателю, например, об имеющейся инвалидности, тот дополнительно ничего выяснять не должен (решение Ярцевского городского суда Смоленской области от 17.02.2020 по делу N 2-259/2020).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. Суд отметил, что в личной карточке работника, хранящейся в документах кадрового учета организации, ставится подпись работника, которой он подтверждает полноту и достоверность имеющихся о нем сведений. Соответственно, если работник сам не проявил инициативу и ничего не сказал работодателю, например, об имеющейся инвалидности, тот дополнительно ничего выяснять не должен (решение Ярцевского городского суда Смоленской области от 17.02.2020 по делу N 2-259/2020).