Как заполнить табель за апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель за апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 19АП-6211/2023 по делу N А35-3633/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-7953/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в письменной форме трудовой договор не заключен, ответчик не выплатил ему заработную плату.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Анализируя представленные истцом доказательства, суд апелляционной инстанции указал, что табели учета рабочего времени, составленные М., не подтверждают факт трудовых отношений Б. в спорный период, поскольку он не является работником общества с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой" и не был уполномочен ответчиком вести учет рабочего времени. В отсутствие на табелях учета рабочего времени подписи уполномоченного лица общества с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой", наличие на данных документах оттиска печати ответчика, по мнению суда апелляционной инстанции, не влечет признание достоверной содержащейся в них информации. Выданные Б. пропуск обществом с ограниченной ответственностью "Аргос-Прометей" на период с 17 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года, справка общества с ограниченной ответственностью "Лукойл-Западная Сибирь" об инструктаже 10 февраля 2020 года, по мнению суда апелляционной инстанции, не подтверждают факт трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой" с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года. Судом апелляционной инстанции отклонен довод истца о необходимости истребования у общества с ограниченной ответственностью "Аргос-Прометей" заключенного с обществом с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой" договора субподряда N ПР/19-365 от 08 июля 2019 года на строительно-монтажные работы по строительству ДНС УПСВ Икилор, а также иных документов, связанных с допуском истца к работам на месторождении, как не имеющих отношения к рассматриваемому спору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в письменной форме трудовой договор не заключен, ответчик не выплатил ему заработную плату.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Анализируя представленные истцом доказательства, суд апелляционной инстанции указал, что табели учета рабочего времени, составленные М., не подтверждают факт трудовых отношений Б. в спорный период, поскольку он не является работником общества с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой" и не был уполномочен ответчиком вести учет рабочего времени. В отсутствие на табелях учета рабочего времени подписи уполномоченного лица общества с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой", наличие на данных документах оттиска печати ответчика, по мнению суда апелляционной инстанции, не влечет признание достоверной содержащейся в них информации. Выданные Б. пропуск обществом с ограниченной ответственностью "Аргос-Прометей" на период с 17 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года, справка общества с ограниченной ответственностью "Лукойл-Западная Сибирь" об инструктаже 10 февраля 2020 года, по мнению суда апелляционной инстанции, не подтверждают факт трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой" с 01 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года. Судом апелляционной инстанции отклонен довод истца о необходимости истребования у общества с ограниченной ответственностью "Аргос-Прометей" заключенного с обществом с ограниченной ответственностью "ХимНефтеСтрой" договора субподряда N ПР/19-365 от 08 июля 2019 года на строительно-монтажные работы по строительству ДНС УПСВ Икилор, а также иных документов, связанных с допуском истца к работам на месторождении, как не имеющих отношения к рассматриваемому спору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об увольнении сотрудника с разъездным характером работы
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Акт об отсутствии на рабочем месте составлен 24.03.2020, в табеле учета рабочего времени с 25.03.2020 по 31.03.2020 истцу проставлена явка на работу, письменные объяснения затребованы у работника только 07.04.2020.
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Акт об отсутствии на рабочем месте составлен 24.03.2020, в табеле учета рабочего времени с 25.03.2020 по 31.03.2020 истцу проставлена явка на работу, письменные объяснения затребованы у работника только 07.04.2020.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.