Как закрепить материальную ответственность за сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Как закрепить материальную ответственность за сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии к вычету НДС, уплаченного при приобретении смартфона Apple, зеркальной камеры и набора посуды с электрочайником. Суд установил, что сведения, представленные налогоплательщиком об использовании смартфона в отделе продаж в производственных целях, не соответствуют действительности, поскольку в соответствии с приказом общества смартфон закреплен за директором, каких-либо доказательств использования смартфона в рабочих целях не представлено. Налогоплательщик указал, что использует зеркальную камеру в производственных целях для фотофиксации товара при его приемке-передаче, оформлении актов несоответствия товара качеству и количеству, местом эксплуатации является отдел продаж. Между тем из приказа общества следует, что материально ответственным лицом за указанное имущество является директор, а не кто-либо из сотрудников, осуществляющих приемку товара. Доказательств того, что камера использовалась для фиксации приемки-передачи товара, не представлено. Доводы общества об использовании посуды и электрочайника в производственных целях (при проведении коммерческих переговоров с контрагентами) не нашли документального подтверждения, доказательств наличия представительских нужд не представлено. Суд признал правомерным отказ в принятии НДС к вычету, поскольку налогоплательщик не представил доказательств использования приобретенных товаров в деятельности, облагаемой НДС.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии к вычету НДС, уплаченного при приобретении смартфона Apple, зеркальной камеры и набора посуды с электрочайником. Суд установил, что сведения, представленные налогоплательщиком об использовании смартфона в отделе продаж в производственных целях, не соответствуют действительности, поскольку в соответствии с приказом общества смартфон закреплен за директором, каких-либо доказательств использования смартфона в рабочих целях не представлено. Налогоплательщик указал, что использует зеркальную камеру в производственных целях для фотофиксации товара при его приемке-передаче, оформлении актов несоответствия товара качеству и количеству, местом эксплуатации является отдел продаж. Между тем из приказа общества следует, что материально ответственным лицом за указанное имущество является директор, а не кто-либо из сотрудников, осуществляющих приемку товара. Доказательств того, что камера использовалась для фиксации приемки-передачи товара, не представлено. Доводы общества об использовании посуды и электрочайника в производственных целях (при проведении коммерческих переговоров с контрагентами) не нашли документального подтверждения, доказательств наличия представительских нужд не представлено. Суд признал правомерным отказ в принятии НДС к вычету, поскольку налогоплательщик не представил доказательств использования приобретенных товаров в деятельности, облагаемой НДС.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаЧтобы избежать возможных споров, целесообразно закрепить уважительные причины для увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении. Роструд рекомендует указывать их в соглашении об обучении (Письмо от 18.10.2013 N 852-6-1).
Статья: Процессуальные аспекты привлечения к ответственности руководителя организации за убытки, причиненные возглавляемому им юридическому лицу
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")Дело в том, что ч. 1 ст. 277 ТК РФ закрепляет полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации. При этом на руководителя организации в полной мере распространяются нормы данного Кодекса, определяющие понятие ущерба, определение его размера, а также закрепляющие порядок привлечения к материальной ответственности работника. Одновременно ч. 2 этой же статьи содержит правило о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др. <1>), с руководителя организации возможно взыскание убытков, причиненных его виновными действиями, расчет которых осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Издательство ИП Беспамятнов С.В.")Дело в том, что ч. 1 ст. 277 ТК РФ закрепляет полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации. При этом на руководителя организации в полной мере распространяются нормы данного Кодекса, определяющие понятие ущерба, определение его размера, а также закрепляющие порядок привлечения к материальной ответственности работника. Одновременно ч. 2 этой же статьи содержит правило о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др. <1>), с руководителя организации возможно взыскание убытков, причиненных его виновными действиями, расчет которых осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Акт составляется специальной комиссией в двух экземплярах на каждый вид заготовленных грубых и сочных кормов. К акту прилагаются схемы участков с указанием расположения и номера стогов, скирд, траншей, буртов и овощехранилищ. Принятые комиссией стога, скирды, траншеи, бурты и т.п. закрепляют за фермами и передают под ответственность заведующим фермами, управляющим отделениями или другим материально ответственным работникам.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Акт составляется специальной комиссией в двух экземплярах на каждый вид заготовленных грубых и сочных кормов. К акту прилагаются схемы участков с указанием расположения и номера стогов, скирд, траншей, буртов и овощехранилищ. Принятые комиссией стога, скирды, траншеи, бурты и т.п. закрепляют за фермами и передают под ответственность заведующим фермами, управляющим отделениями или другим материально ответственным работникам.