Как восстановить трудовую книжку если организация ликвидирована
Подборка наиболее важных документов по запросу Как восстановить трудовую книжку если организация ликвидирована (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.04.2023 по делу N 33-17892/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение считает незаконным, так как ликвидация общества производилась по решению единственного участника, вакантные должности ей не предложены, кроме того, она уволена в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения, так как имело место прекращение деятельности Общества, его ликвидация; о предстоящем увольнении истец была предупреждена в установленные законом сроки; окончательный расчет произведен в полном объеме, трудовая книжка истцом получена. При этом, тот факт, что истец уволена в период временной нетрудоспособности не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, так как данное обстоятельство не препятствует увольнению работника в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение считает незаконным, так как ликвидация общества производилась по решению единственного участника, вакантные должности ей не предложены, кроме того, она уволена в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения, так как имело место прекращение деятельности Общества, его ликвидация; о предстоящем увольнении истец была предупреждена в установленные законом сроки; окончательный расчет произведен в полном объеме, трудовая книжка истцом получена. При этом, тот факт, что истец уволена в период временной нетрудоспособности не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, так как данное обстоятельство не препятствует увольнению работника в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена ликвидации компании не всегда влечет за собой восстановление уволенных работников
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 7)Двое из уволенных в связи с ликвидацией работников в августе 2020 г. узнали, что ликвидация компании в декабре 2019 г. была отменена и об этом внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Они обратились в компанию с заявлением о восстановлении в должности, внесении изменения в запись в трудовой книжке и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Получив отказ, работники обратились в суд.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 7)Двое из уволенных в связи с ликвидацией работников в августе 2020 г. узнали, что ликвидация компании в декабре 2019 г. была отменена и об этом внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Они обратились в компанию с заявлением о восстановлении в должности, внесении изменения в запись в трудовой книжке и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Получив отказ, работники обратились в суд.
Статья: Увольнение беременных женщин
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Так, например, Нестеренко (Стародубцева) Вера Владимировна обратилась в суд с иском к ООО "АТП-2 КВС" о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, обязании восстановить трудовую книжку.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Так, например, Нестеренко (Стародубцева) Вера Владимировна обратилась в суд с иском к ООО "АТП-2 КВС" о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат, обязании восстановить трудовую книжку.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1752-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Злизина Игоря Юрьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статьям 2, 18 и 45 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку не позволяет работнику, уволенному по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и впоследствии узнавшему об отмене решения о ликвидации организации, восстановиться на работе.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Злизина Игоря Юрьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статьям 2, 18 и 45 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку не позволяет работнику, уволенному по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и впоследствии узнавшему об отмене решения о ликвидации организации, восстановиться на работе.