Как в табеле поставить прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле поставить прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-13078/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 г., 17.07.2019 г. указан как рабочий день, не опровергает выводов суда о совершении истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств, в том числе показаний свидетеля С.Р., показавшего как уже указывалось выше, что о своем отсутствии на рабочем месте 17.07.2019 г. Ц. его в известность не ставил, поскольку допрошенный в суде апелляционной инстанции свидетель Д., составлявший указанный табель показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине отсутствия по временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С.Р., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17.07.2019, отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ и представленным суду доказательствам, в том числе, выгрузкой из системы СКУД, Журналом учета отсутствия работников на рабочем месте, в связи с чем, согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, у судебной коллегии не имеется оснований им не доверять.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 г., 17.07.2019 г. указан как рабочий день, не опровергает выводов суда о совершении истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств, в том числе показаний свидетеля С.Р., показавшего как уже указывалось выше, что о своем отсутствии на рабочем месте 17.07.2019 г. Ц. его в известность не ставил, поскольку допрошенный в суде апелляционной инстанции свидетель Д., составлявший указанный табель показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине отсутствия по временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С.Р., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17.07.2019, отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ и представленным суду доказательствам, в том числе, выгрузкой из системы СКУД, Журналом учета отсутствия работников на рабочем месте, в связи с чем, согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, у судебной коллегии не имеется оснований им не доверять.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Но безусловно корректным и не вызывающим споров будет вариант, когда в день приезда или отъезда из командировки работник на свое основное рабочее место не выходит. В табеле ставится буква К. Этот день оплачивается в размере среднего заработка. Такой вариант точно не вызовет никаких споров и разногласий.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Но безусловно корректным и не вызывающим споров будет вариант, когда в день приезда или отъезда из командировки работник на свое основное рабочее место не выходит. В табеле ставится буква К. Этот день оплачивается в размере среднего заработка. Такой вариант точно не вызовет никаких споров и разногласий.