Как в графике отпусков отмечать уволенных сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в графике отпусков отмечать уволенных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Когда работник увольняется до даты начала отпуска, то в конце года в графике бросается в глаза "разногласие": заполнены планируемые даты отпуска, но не заполнены фактические даты отпуска. В таких случаях принято в графе "Примечание" указывать, что работник уволился до начала отпуска, нередко также отмечают, что ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Когда работник увольняется до даты начала отпуска, то в конце года в графике бросается в глаза "разногласие": заполнены планируемые даты отпуска, но не заполнены фактические даты отпуска. В таких случаях принято в графе "Примечание" указывать, что работник уволился до начала отпуска, нередко также отмечают, что ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья: Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)Не вдаваясь сейчас в подробности относительно соблюдения требований ст. 123 ТК РФ об обязательности графика предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отметим, что в некоторых ситуациях предоставление работнику оплачиваемого отпуска невозможно, если работник уже использовал все дни причитающегося ему отпуска, а право на новый отпуск у него еще не наступило. Однако мы согласны с тем, что объявление простоя либо прекращение трудового договора сильнее отражается на трудовых правах работника, нежели предоставление отпуска.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)Не вдаваясь сейчас в подробности относительно соблюдения требований ст. 123 ТК РФ об обязательности графика предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отметим, что в некоторых ситуациях предоставление работнику оплачиваемого отпуска невозможно, если работник уже использовал все дни причитающегося ему отпуска, а право на новый отпуск у него еще не наступило. Однако мы согласны с тем, что объявление простоя либо прекращение трудового договора сильнее отражается на трудовых правах работника, нежели предоставление отпуска.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)75. На основании Приказа о предоставлении отпуска (форма) N Т-6 или Т-6а) и составленного Графика отпусков (форма N Т-7) делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, для чего составляется "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60)".
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)75. На основании Приказа о предоставлении отпуска (форма) N Т-6 или Т-6а) и составленного Графика отпусков (форма N Т-7) делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, для чего составляется "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60)".