Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ

Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, ссылаясь на ст. 57, ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ, разъяснил, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)
Если выявили нарушение по уже уволенному работнику (например, сверившись с основанием увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), рекомендуем при проверке не акцентировать внимание инспектора на этом. Но предлагаем вам составить акт о том, что сами выявили такое нарушение. В нем можете дополнительно указать, что с работником в данном случае споров не было, а также, что вы дали распоряжение ответственному за оформление перевода, увольнения работнику (например, специалисту по кадрам) избегать такого нарушения в дальнейшем. Если при проверке оно будет выявлено, таким актом подтвердите, что провели работу по допущенному нарушению. Возможно, это сможет повлиять на решение инспектора по итогам проверки (например, штраф назначат в минимальном размере).
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-19889).

Нормативные акты: Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ

Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
"О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"
3. Отказ работника от участия в эксперименте не может являться основанием для изменения условий труда, увольнения работника по инициативе работодателя, а также прекращения с ним трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.