Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Программное обеспечение:
- 58.29.50.000
- Антивирус КОСГУ
- База данных это
- Банк клиент
- Бухучет программного обеспечения
- Ещё...
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Ещё...
Судебная практика: Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. 57, ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ, разъяснил, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. 57, ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ, разъяснил, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)Если выявили нарушение по уже уволенному работнику (например, сверившись с основанием увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), рекомендуем при проверке не акцентировать внимание инспектора на этом. Но предлагаем вам составить акт о том, что сами выявили такое нарушение. В нем можете дополнительно указать, что с работником в данном случае споров не было, а также, что вы дали распоряжение ответственному за оформление перевода, увольнения работнику (например, специалисту по кадрам) избегать такого нарушения в дальнейшем. Если при проверке оно будет выявлено, таким актом подтвердите, что провели работу по допущенному нарушению. Возможно, это сможет повлиять на решение инспектора по итогам проверки (например, штраф назначат в минимальном размере).
(КонсультантПлюс, 2021)Если выявили нарушение по уже уволенному работнику (например, сверившись с основанием увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), рекомендуем при проверке не акцентировать внимание инспектора на этом. Но предлагаем вам составить акт о том, что сами выявили такое нарушение. В нем можете дополнительно указать, что с работником в данном случае споров не было, а также, что вы дали распоряжение ответственному за оформление перевода, увольнения работнику (например, специалисту по кадрам) избегать такого нарушения в дальнейшем. Если при проверке оно будет выявлено, таким актом подтвердите, что провели работу по допущенному нарушению. Возможно, это сможет повлиять на решение инспектора по итогам проверки (например, штраф назначат в минимальном размере).
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-19889).
Нормативные акты: Как уволить сотрудника по п 7 ч1 ст 77 ТК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
"О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"3. Отказ работника от участия в эксперименте не может являться основанием для изменения условий труда, увольнения работника по инициативе работодателя, а также прекращения с ним трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2020)
"О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"3. Отказ работника от участия в эксперименте не может являться основанием для изменения условий труда, увольнения работника по инициативе работодателя, а также прекращения с ним трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.