Как уволить работника не приступившего к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника не приступившего к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника, не приступившего к работе, трудовым законодательством не предусмотрено. Для такого случая предусмотрено аннулирование трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника, не приступившего к работе, трудовым законодательством не предусмотрено. Для такого случая предусмотрено аннулирование трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.