Как уволить работника если он не появляется на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника если он не появляется на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2021 N 33-45138/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика и был незаконно уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, поскольку его освидетельствование и служебная проверка по данному факту не проводились.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка истец принял на себя обязательство не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не появляться на работе и на территории учреждения и (или) структурного подразделения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, как правильно указал суд, не свидетельствует о том, что увольнение истца по данному основанию проведено законно и обоснованно, поскольку, как указывалось выше, увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в случае появления работника в нетрезвом виде на своем рабочем месте либо на территории организации, но в рабочее время, тогда как истец был обнаружен на территории ответчика в период своего отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика и был незаконно уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, поскольку его освидетельствование и служебная проверка по данному факту не проводились.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка истец принял на себя обязательство не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не появляться на работе и на территории учреждения и (или) структурного подразделения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, как правильно указал суд, не свидетельствует о том, что увольнение истца по данному основанию проведено законно и обоснованно, поскольку, как указывалось выше, увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в случае появления работника в нетрезвом виде на своем рабочем месте либо на территории организации, но в рабочее время, тогда как истец был обнаружен на территории ответчика в период своего отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЕсли работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Поскольку работник в период с 20 сентября по 13 ноября на рабочем месте не появлялся, он был уволен за прогул. Работник посчитал увольнение незаконным, так как прогула не было, а была приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты. Он обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения на собственное желание и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Поскольку работник в период с 20 сентября по 13 ноября на рабочем месте не появлялся, он был уволен за прогул. Работник посчитал увольнение незаконным, так как прогула не было, а была приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты. Он обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения на собственное желание и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.