Как уволить нерадивого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить нерадивого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Истеричка", "бабник", "драчун и сквернослов"... Как уволить "неадекват"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Вот еще примеры непосредственно "из жизни", то есть из судпрактики... Одна сотрудница, к примеру, "вытворяла руками странные жесты" на работе. Другой бросался книжками в работников. А третий слал непристойные СМС и врал про секс с коллегой. Уволили только последнего. Остальные отделались замечаниями и выговорами. Эти ситуации объединяет то, что они прямо не указаны в ТК РФ. Поэтому неясно, как уволить нерадивого работника по закону. Юристы советуют прописать требования к поведению работников максимально подробно во внутренних документах. Это поможет объявить замечание или выговор, а за второе нарушение можно увольнять.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Вот еще примеры непосредственно "из жизни", то есть из судпрактики... Одна сотрудница, к примеру, "вытворяла руками странные жесты" на работе. Другой бросался книжками в работников. А третий слал непристойные СМС и врал про секс с коллегой. Уволили только последнего. Остальные отделались замечаниями и выговорами. Эти ситуации объединяет то, что они прямо не указаны в ТК РФ. Поэтому неясно, как уволить нерадивого работника по закону. Юристы советуют прописать требования к поведению работников максимально подробно во внутренних документах. Это поможет объявить замечание или выговор, а за второе нарушение можно увольнять.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Как бы ни сложилась судьба произведения, невозможно отказать современному автору в юридическом обеспечении его статуса. Исключительное право на необнародованное творение по воле творца может навсегда оставаться в "замороженном" состоянии. Подобное развитие ситуации вероятно и по поводу служебного произведения. На данной стадии правоотношений фактическая зависимость работодателя от того или иного поведения работника (сообщит или умолчит о создании духовного продукта, предоставит его в распоряжение работодателя или сохранит за собой) является очень существенной. Даже увольнение "нерадивого" работника (якобы не продуцирующего интеллектуальные достижения, но в действительности удерживающего их в тайне) не решает проблемы. Реальность (исключительного) права, о существовании которого его первичный (по терминологии В.А. Дозорцева) обладатель (работодатель) даже не подозревает и, соответственно, не сможет им воспользоваться, вынуждает задуматься о наличии права. Признать в судебном порядке исключительное право на неизвестный объект невозможно. А вот возникновение абсолютного субъективного права на произведение у автора в момент создания произведения - безусловный юридический факт <1>. Автор может обнародовать утаенный от работодателя творческий результат. Если при этом будет стремиться минимизировать свои риски в споре с работодателем, то обнародует по прошествии некоторого (длительного) времени и в ином географическом пункте - не в регионе расположения работодателя. Тогда у последнего снижается возможность доказать служебный характер творения. Исключительное право работодателя в этом случае - nudum ius ("голое право").
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Как бы ни сложилась судьба произведения, невозможно отказать современному автору в юридическом обеспечении его статуса. Исключительное право на необнародованное творение по воле творца может навсегда оставаться в "замороженном" состоянии. Подобное развитие ситуации вероятно и по поводу служебного произведения. На данной стадии правоотношений фактическая зависимость работодателя от того или иного поведения работника (сообщит или умолчит о создании духовного продукта, предоставит его в распоряжение работодателя или сохранит за собой) является очень существенной. Даже увольнение "нерадивого" работника (якобы не продуцирующего интеллектуальные достижения, но в действительности удерживающего их в тайне) не решает проблемы. Реальность (исключительного) права, о существовании которого его первичный (по терминологии В.А. Дозорцева) обладатель (работодатель) даже не подозревает и, соответственно, не сможет им воспользоваться, вынуждает задуматься о наличии права. Признать в судебном порядке исключительное право на неизвестный объект невозможно. А вот возникновение абсолютного субъективного права на произведение у автора в момент создания произведения - безусловный юридический факт <1>. Автор может обнародовать утаенный от работодателя творческий результат. Если при этом будет стремиться минимизировать свои риски в споре с работодателем, то обнародует по прошествии некоторого (длительного) времени и в ином географическом пункте - не в регионе расположения работодателя. Тогда у последнего снижается возможность доказать служебный характер творения. Исключительное право работодателя в этом случае - nudum ius ("голое право").