Как увеличить срок вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как увеличить срок вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыПродолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). При установлении продолжительности вахты следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Вопрос: Вахтовый метод - 42/30, графика нет. В трудовом договоре указана продолжительность вахты согласно законодательству. Должна ли вахта быть 30 дн. и работа сверх 30 дн. оплачиваться как работа в выходные и праздничные дни? Отсутствие графика является нарушением? Какие санкции можно получить за эти нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.