Как указать в графики отпуск не использованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать в графики отпуск не использованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.12.2022 по делу N 33-45515/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что отпуск ему не был предоставлен, при увольнении компенсация не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В качестве оснований для отмены решения суда истец также указывает на то, что судом не проверена процедура соблюдения предоставления отпусков в 2019, 2020 годах, не истребованы графики отпусков для подтверждения того, что истец не мог использовать отпуска в 2019, 2020 году. Между тем, указанные доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку не опровергают вывод суда первой инстанции, о том, что истец, уволенный по собственной инициативе, не воспользовался правом, предусмотренным ч. 11 ст. 57 141-ФЗ, на использование оставшихся отпусков с сохранением денежного довольствия до момента своего увольнения, хотя не был лишен такой возможности, в том числе, указав о намерении использовать отпуска при подаче рапорта на увольнение, доказательств иного истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что отпуск ему не был предоставлен, при увольнении компенсация не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В качестве оснований для отмены решения суда истец также указывает на то, что судом не проверена процедура соблюдения предоставления отпусков в 2019, 2020 годах, не истребованы графики отпусков для подтверждения того, что истец не мог использовать отпуска в 2019, 2020 году. Между тем, указанные доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку не опровергают вывод суда первой инстанции, о том, что истец, уволенный по собственной инициативе, не воспользовался правом, предусмотренным ч. 11 ст. 57 141-ФЗ, на использование оставшихся отпусков с сохранением денежного довольствия до момента своего увольнения, хотя не был лишен такой возможности, в том числе, указав о намерении использовать отпуска при подаче рапорта на увольнение, доказательств иного истцом не представлено.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 46 "Отпуска на гражданской службе" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении исковых требований Л. о взыскании выплачиваемой к отпуску средней стоимости проезда, средней стоимости путевки, материальной помощи к отпуску, предоставление отпуска после восстановления на работе, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отпусков государственным гражданским служащим производится в силу положений п. 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления государственного служащего. Учитывая, что в графике отпусков за 2019 и последующие годы Л. отсутствует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе за 2019 год, с заявлением о предоставлении отпуска истец не обращался, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для признания права истца на указанные выплаты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В графике отпусков указываются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, запланированные на очередной календарный год, а также не использованные в текущем году отпуска. При суммировании всех отпусков не забывайте, что отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий для каждого работника год.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В графике отпусков указываются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, запланированные на очередной календарный год, а также не использованные в текущем году отпуска. При суммировании всех отпусков не забывайте, что отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий для каждого работника год.
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 22.08.2003 N 315
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)45. В приказе о предоставлении ежегодного отпуска устанавливается дата его начала и дата окончания, период прохождения службы, за который предоставляется этому лицу отпуск, а также указывается продолжительность ежегодного основного и каждого дополнительного отпуска.
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)45. В приказе о предоставлении ежегодного отпуска устанавливается дата его начала и дата окончания, период прохождения службы, за который предоставляется этому лицу отпуск, а также указывается продолжительность ежегодного основного и каждого дополнительного отпуска.