Как учитывать административный отпуск при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Как учитывать административный отпуск при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник "потерялся" на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Оплачивать дни такого отпуска не нужно. Если он продлится более 14 календарных дней в рабочем году человека, то дни отпуска начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж. При расчете среднего заработка отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности не учитывается <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Оплачивать дни такого отпуска не нужно. Если он продлится более 14 календарных дней в рабочем году человека, то дни отпуска начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж. При расчете среднего заработка отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности не учитывается <4>.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней в рабочем году такого отпуска. Это следует из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. То есть нормативно не предусмотрены специальные правила для учета отпуска с последующим увольнением в отпускном стаже (о его расчете мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней в рабочем году такого отпуска. Это следует из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. То есть нормативно не предусмотрены специальные правила для учета отпуска с последующим увольнением в отпускном стаже (о его расчете мы рассказывали выше).