Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству после записи об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству после записи об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как организации внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству после увольнения работницы с основного места работы с учетом реорганизации организации? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
Вопрос: Как заполнить трудовую книжку внешнему совместителю, переведенному на основное место работы у того же работодателя, если период совместительства в трудовой книжке не заполняется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Заполнение трудовой книжки должно происходить следующим образом. В том случае, если в трудовой книжке работника отсутствует запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы указывается заголовок полного и сокращенного (при его наличии) наименования организации, а далее вносится запись о принятии работника в организацию со дня начала его работы в ней, в данном случае в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Заполнение трудовой книжки должно происходить следующим образом. В том случае, если в трудовой книжке работника отсутствует запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы указывается заголовок полного и сокращенного (при его наличии) наименования организации, а далее вносится запись о принятии работника в организацию со дня начала его работы в ней, в данном случае в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)Работник уволился с основного места работы, и теперь работа по совместительству стала основным местом работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку в этой ситуации?
(утв. Рострудом)Работник уволился с основного места работы, и теперь работа по совместительству стала основным местом работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку в этой ситуации?