Как рассчитать зарплату воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать зарплату воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу N 88-6959/2021, 2-1-152/2020
Категория: Споры в сфере пенсионного обеспечения.
Требования заявителя: О возложении обязанности по включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, периодов работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением УПФР ему неправомерно отказано во включении в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, периода работы в должности воспитателя детского сада колхоза и периода обучения в высшем учебном заведении.
Решение: Отказано в части включения периода обучения; дело в части включения периода работы в должности воспитателя детского сада колхоза направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Согласно мотивировочной части решения, суд первой инстанции указывает на то, что в трудовой книжке имеется запись о работе истца в период с 25 июня 1990 года по 29 августа 1992 года в должности воспитателя детского сада колхоза "Дружба", в книгах учета расчетов по оплате труда колхоза "Дружба" Козельского района, Калужской области за 1990 - 1992 годы имеются сведения о работе Г.: 1990 г. - июль отработано 9 дней, 52 часа; август отработано 6 дней, 40 часов; сентябрь отработано 3 дня, 21 час; 1991 г. - июнь отработано 6 дней, 36 часов; июль отработано 27 дней, 162 часа; августа отработано 27 дней, 162 часа; октябрь отработано 17 дней, 120 часов; 1992 г. - за январь - декабрь сведения об отработанных днях и часах отсутствуют, при этом делает противоречивый вывод о не включении данного периода в специальный стаж, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих факт работы истца в спорный период.
Категория: Споры в сфере пенсионного обеспечения.
Требования заявителя: О возложении обязанности по включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, периодов работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением УПФР ему неправомерно отказано во включении в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, периода работы в должности воспитателя детского сада колхоза и периода обучения в высшем учебном заведении.
Решение: Отказано в части включения периода обучения; дело в части включения периода работы в должности воспитателя детского сада колхоза направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Согласно мотивировочной части решения, суд первой инстанции указывает на то, что в трудовой книжке имеется запись о работе истца в период с 25 июня 1990 года по 29 августа 1992 года в должности воспитателя детского сада колхоза "Дружба", в книгах учета расчетов по оплате труда колхоза "Дружба" Козельского района, Калужской области за 1990 - 1992 годы имеются сведения о работе Г.: 1990 г. - июль отработано 9 дней, 52 часа; август отработано 6 дней, 40 часов; сентябрь отработано 3 дня, 21 час; 1991 г. - июнь отработано 6 дней, 36 часов; июль отработано 27 дней, 162 часа; августа отработано 27 дней, 162 часа; октябрь отработано 17 дней, 120 часов; 1992 г. - за январь - декабрь сведения об отработанных днях и часах отсутствуют, при этом делает противоречивый вывод о не включении данного периода в специальный стаж, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих факт работы истца в спорный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Но не все так просто в оценке потенциального дохода. Дело в том, что во многих регионах только официальные заработные платы несколько превышают минимальный размер оплаты труда. Так, воспитатели в детских садах получают заработную плату в размере 9 000 - 12 000 рублей, а нянечки - 8 000 рублей. При этом говорить о постоянстве доходов самозанятых граждан не приходится. То есть расчеты на то, что введение налогов для самозанятых граждан может принести значительные доходы в бюджет, могут просто не оправдаться.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Но не все так просто в оценке потенциального дохода. Дело в том, что во многих регионах только официальные заработные платы несколько превышают минимальный размер оплаты труда. Так, воспитатели в детских садах получают заработную плату в размере 9 000 - 12 000 рублей, а нянечки - 8 000 рублей. При этом говорить о постоянстве доходов самозанятых граждан не приходится. То есть расчеты на то, что введение налогов для самозанятых граждан может принести значительные доходы в бюджет, могут просто не оправдаться.
Статья: Вопросы по организации группы продленного дня
(Королева О.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 11)Зарплата специалиста, принятого на штатную должность воспитателя, не должна быть ниже МРОТ. В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. А это значит, что суммы платы за работу в ГПД входят в расчет отпускных.
(Королева О.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 11)Зарплата специалиста, принятого на штатную должность воспитателя, не должна быть ниже МРОТ. В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. А это значит, что суммы платы за работу в ГПД входят в расчет отпускных.
Нормативные акты
Приказ Росрыболовства от 20.10.2008 N 253
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2009 N 13193)Перечень должностей работников подведомственных Федеральному агентству по рыболовству учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размера должностных окладов руководителей образовательных учреждений утвержден Приказом Федерального агентства по рыболовству от 27.08.2008 N 124 "Об утверждении перечней должностей работников учреждений, подведомственных Росрыболовству, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений", зарегистрированным Минюстом России 15.09.2008, регистрационный N 12277 (Российская газета, N 198, 19.09.2008), и включает следующие должности: старший мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший методист, преподаватель.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2009 N 13193)Перечень должностей работников подведомственных Федеральному агентству по рыболовству учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размера должностных окладов руководителей образовательных учреждений утвержден Приказом Федерального агентства по рыболовству от 27.08.2008 N 124 "Об утверждении перечней должностей работников учреждений, подведомственных Росрыболовству, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений", зарегистрированным Минюстом России 15.09.2008, регистрационный N 12277 (Российская газета, N 198, 19.09.2008), и включает следующие должности: старший мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший методист, преподаватель.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 363
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"41. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава (среднесписочной численности работников) за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как воспитатель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"41. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава (среднесписочной численности работников) за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как воспитатель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).