Как рассчитать зарплату при увольнении в июне 2020 года?
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать зарплату при увольнении в июне 2020 года? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2021 по делу N 33-28706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения были прекращены, однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что является незаконным и нарушает его права.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, а условия труда, в том числе место работы в сауне по адресу: адрес, рабочий график - двое суток через двое с 09 час. 00 мин. и порядок оплаты труда в виде установленного ежемесячного оклада на период испытательного срока в размере сумма, были согласованы в устном порядке с директором фио, которая сообщила ей о том, что после прохождения трехмесячного испытания с ней будет заключен трудовой договор в надлежащей форме, однако 29 июня 2020 года ей было объявлено об увольнении. Кроме того, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а за период с 28 марта 2020 года по 23 июня 2020 года заработная плата была выплачена только в размере сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения были прекращены, однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что является незаконным и нарушает его права.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, а условия труда, в том числе место работы в сауне по адресу: адрес, рабочий график - двое суток через двое с 09 час. 00 мин. и порядок оплаты труда в виде установленного ежемесячного оклада на период испытательного срока в размере сумма, были согласованы в устном порядке с директором фио, которая сообщила ей о том, что после прохождения трехмесячного испытания с ней будет заключен трудовой договор в надлежащей форме, однако 29 июня 2020 года ей было объявлено об увольнении. Кроме того, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а за период с 28 марта 2020 года по 23 июня 2020 года заработная плата была выплачена только в размере сумма.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Размер зарплаты определяется трудовым договором, а не фактически выплачиваемыми работнику суммами
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работница с 22 июня 2020 г. стала работать в компании шлифовщицей. В вакансии, на которую откликнулась работница, зарплата была указана в размере 35 000 руб. в месяц. В период с 22 июня 2020 г. по 31 января 2021 г. она трудилась в компании без официального оформления. Ее средняя зарплата составляла 33 000 руб. в месяц. Выплата зарплаты часто задерживалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работница с 22 июня 2020 г. стала работать в компании шлифовщицей. В вакансии, на которую откликнулась работница, зарплата была указана в размере 35 000 руб. в месяц. В период с 22 июня 2020 г. по 31 января 2021 г. она трудилась в компании без официального оформления. Ее средняя зарплата составляла 33 000 руб. в месяц. Выплата зарплаты часто задерживалась.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2024)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).