Как рассчитать средний заработок при сокращении после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать средний заработок при сокращении после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Выплаты, причитающиеся работнице при увольнении по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте по тем же правилам, что и в других случаях при увольнении по инициативе работодателя, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Выплаты, причитающиеся работнице при увольнении по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте по тем же правилам, что и в других случаях при увольнении по инициативе работодателя, в частности:
Вопрос: Уволена по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В уведомлении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.