Как рассчитать среднемесячную зарплату для предоставления в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать среднемесячную зарплату для предоставления в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с алиментными обязательствами: Плательщик алиментов оспаривает постановление Судебного пристава об определении размера задолженности по алиментам
(КонсультантПлюс, 2024)Судебный пристав рассчитал задолженность исходя из размера средней заработной платы по РФ, поскольку Плательщик алиментов не предоставил сведений о доходе
(КонсультантПлюс, 2024)Судебный пристав рассчитал задолженность исходя из размера средней заработной платы по РФ, поскольку Плательщик алиментов не предоставил сведений о доходе
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 N 88-16867/2023 по делу N 2-2539/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку в приказе не раскрыто содержание дисциплинарного проступка, ее вина и не указаны локальные нормативные акты который были нарушены работником, работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в день издания оспариваемого приказа она была нетрудоспособна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, поскольку расчет среднего заработка и графики работы представлены в суд самим ответчиком и данные доказательства приняты судом апелляционной инстанции в качестве допустимых доказательств, на их основании суд произвел расчет заработка за время вынужденного прогула, приведенные ответчиком доводы не могут быть принят во внимания и служить основанием для отмены судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку в приказе не раскрыто содержание дисциплинарного проступка, ее вина и не указаны локальные нормативные акты который были нарушены работником, работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в день издания оспариваемого приказа она была нетрудоспособна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, поскольку расчет среднего заработка и графики работы представлены в суд самим ответчиком и данные доказательства приняты судом апелляционной инстанции в качестве допустимых доказательств, на их основании суд произвел расчет заработка за время вынужденного прогула, приведенные ответчиком доводы не могут быть принят во внимания и служить основанием для отмены судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2024)Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. За сотрудниками сохраняются периоды и сроки предоставления основных и дополнительных отпусков, расчетные периоды для исчисления среднего заработка, пособий и компенсаций, исчисленные во время их службы на должностях гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. За сотрудниками сохраняются периоды и сроки предоставления основных и дополнительных отпусков, расчетные периоды для исчисления среднего заработка, пособий и компенсаций, исчисленные во время их службы на должностях гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)При исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)При исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ 06-637.