Как прописать график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2024)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
Статья: Увольнение за... работу в выходные
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Обстоятельства спора: В мае 2017 года женщина начала работать в ООО продавцом-консультантом. У нее был сменный график: два дня работы, два дня отдыха. Какие дни рабочие, а какие - выходные, сотрудница и работодатель определили сразу и составили график работы. В ноябре того же года с сотрудницей заключили допсоглашение к трудовому договору. В нем прописали, что женщина будет работать продавцом-консультантом в сети розничных магазинов, принадлежащих обществу. График сохранили сменный.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Обстоятельства спора: В мае 2017 года женщина начала работать в ООО продавцом-консультантом. У нее был сменный график: два дня работы, два дня отдыха. Какие дни рабочие, а какие - выходные, сотрудница и работодатель определили сразу и составили график работы. В ноябре того же года с сотрудницей заключили допсоглашение к трудовому договору. В нем прописали, что женщина будет работать продавцом-консультантом в сети розничных магазинов, принадлежащих обществу. График сохранили сменный.