Как принять совместителя в 2021 г.
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять совместителя в 2021 г. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.08.2022 N 11АП-11948/2022 по делу N А65-18581/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88-19894/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)- 01.02.2021 - принят по совместительству производителем работ (прорабом) (в строительстве) в строительно-монтажное управление в ООО "Ремстрой";
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)- 01.02.2021 - принят по совместительству производителем работ (прорабом) (в строительстве) в строительно-монтажное управление в ООО "Ремстрой";
Статья: С какой даты начинает течь срок уведомления о предстоящем увольнении совместителя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Работница была принята на работу в качестве внешнего совместителя 1 ноября 2021 г. 23 ноября 2021 г. ей по почте было направлено уведомление о предстоящем увольнении 9 декабря 2021 г. в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Это уведомление было получено работницей только 20 декабря 2021 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Работница была принята на работу в качестве внешнего совместителя 1 ноября 2021 г. 23 ноября 2021 г. ей по почте было направлено уведомление о предстоящем увольнении 9 декабря 2021 г. в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Это уведомление было получено работницей только 20 декабря 2021 г.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 28.03.2014 N 247
(ред. от 05.08.2021)
"Об утверждении Порядка прикрепления лиц для сдачи кандидатских экзаменов, сдачи кандидатских экзаменов и их перечня"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32577)13. Состав экзаменационной комиссии формируется из числа научно-педагогических работников (в том числе работающих по совместительству) организации, где осуществляется прием кандидатских экзаменов, в количестве не более 5 человек, и включает в себя председателя, заместителя председателя и членов экзаменационной комиссии.
(ред. от 05.08.2021)
"Об утверждении Порядка прикрепления лиц для сдачи кандидатских экзаменов, сдачи кандидатских экзаменов и их перечня"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32577)13. Состав экзаменационной комиссии формируется из числа научно-педагогических работников (в том числе работающих по совместительству) организации, где осуществляется прием кандидатских экзаменов, в количестве не более 5 человек, и включает в себя председателя, заместителя председателя и членов экзаменационной комиссии.
Приказ Минэкономразвития России от 28.06.2023 N 437
"Об утверждении методических указаний по оценке эффективности механизма доведения цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность) до базовых уровней цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность) в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.08.2023 N 74808)Средняя заработная плата работников определяется как отношение фонда начисленной заработной платы всех работников, включая внешних совместителей, физических лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, за соответствующий год, приведенного к ценам 2021 года методом дефлятирования, к среднесписочной численности работников по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, за соответствующий год, деленное на 12.
"Об утверждении методических указаний по оценке эффективности механизма доведения цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность) до базовых уровней цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность) в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.08.2023 N 74808)Средняя заработная плата работников определяется как отношение фонда начисленной заработной платы всех работников, включая внешних совместителей, физических лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, за соответствующий год, приведенного к ценам 2021 года методом дефлятирования, к среднесписочной численности работников по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, за соответствующий год, деленное на 12.