Как принять работника на общественные работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять работника на общественные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как принять работника на общественные работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Орган ПФР отказал обществу в зачете расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сотрудника общества. ПФР пришел к выводу об отсутствии у общества объективной необходимости в принятии сотрудницы на должность маркетолога и о создании обществом искусственной ситуации для неправомерного получения средств из бюджета Фонда путем преднамеренного принятия физического лица на работу за 7 рабочих дней до даты наступления страхового случая. В частности, ПФР указал, что до принятия сотрудницы на работу в обществе должность маркетолога отсутствовала, а после ее ухода в отпуск по беременности и родам на указанную должность работник принят не был. Суд признал отказ в зачете правомерным.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4 "Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Установив, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки выявлено, что в нарушение статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" на рабочем месте, созданном более года, работника общества, принятого на работу на основании трудового договора на должность директора магазина, не была проведена специальная оценка условий труда, суд правомерно отказал в отмене постановления главного государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности за нарушение требований охраны труда, поскольку факт совершения обществом административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью представленных в материалы дела доказательств, в том числе: протоколом об административном правонарушении; распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки; актом проверки; предписанием, материалами проверки.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как принять работника на общественные работы

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаК компетенции генерального директора ЗАО "Экситон Аналитик" в соответствии с разделом 9 "Устава" относятся в том числе: утверждение "Правил внутреннего трудового распорядка" и обеспечение их соблюдения; утверждение штатного расписания; прием на работу и увольнение работников Общества; применение мер поощрения сотрудников либо наложения взыскания в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- исполнение работником государственных или общественных обязанностей;

Нормативные акты: Как принять работника на общественные работы

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)
Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
Кроме того, выводы суда апелляционной инстанции о том, что ответчики входили в состав бригады работников, с которой работодателем был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, не соответствуют установленным судом первой инстанции по делу обстоятельствам, так как договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива работников общества с ограниченной ответственностью 22 мая 2014 г. Между тем часть работников (8 человек) была принята на работу в общество позже, а Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г.