Как принять работника на общественные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять работника на общественные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о создании обществом искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ и отказал в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов общества на выплату страхового обеспечения и в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Приняв во внимание трудоустройство застрахованного лица незадолго до наступления страхового случая, приостановку финансово-хозяйственной деятельности общества в периоде приема на работу данного сотрудника, отсутствие иных сотрудников в обществе, за исключением главного бухгалтера, а также то обстоятельство, что застрахованное лицо является женой учредителя страхователя, суд признал обоснованным вывод ФСС РФ о создании искусственной ситуации для необоснованного получения пособия за счет средств ФСС РФ. Поскольку доказательств того, что существовала действительная производственная необходимость в содержании сотрудника, ушедшего через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, общество не представило, после ухода сотрудника другой специалист на эту должность не принимался, суд признал законным отказ ФСС РФ в выделении средств и проведении зачета расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о создании обществом искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ и отказал в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов общества на выплату страхового обеспечения и в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Приняв во внимание трудоустройство застрахованного лица незадолго до наступления страхового случая, приостановку финансово-хозяйственной деятельности общества в периоде приема на работу данного сотрудника, отсутствие иных сотрудников в обществе, за исключением главного бухгалтера, а также то обстоятельство, что застрахованное лицо является женой учредителя страхователя, суд признал обоснованным вывод ФСС РФ о создании искусственной ситуации для необоснованного получения пособия за счет средств ФСС РФ. Поскольку доказательств того, что существовала действительная производственная необходимость в содержании сотрудника, ушедшего через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, общество не представило, после ухода сотрудника другой специалист на эту должность не принимался, суд признал законным отказ ФСС РФ в выделении средств и проведении зачета расходов.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что общество преднамеренно трудоустроило застрахованное лицо в целях неправомерного получения из бюджета Фонда страхового обеспечения, выплачиваемого в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения, которое общество оспорило в суде. Суд установил, что работница была принята на работу в нерабочий праздничный день, в этот же день общество предоставило ей отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Кроме того, ранее работница не имела соответствующего опыта работы, должность, на которую она была принята, была введена перед ее выходом на работу. При этом, по мнению суда, общество не доказало производственную необходимость и экономическую обоснованность приема на работу данного лица, не подтвердило объем и характер выполняемых ею работ. Суд признал решение Фонда законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаК компетенции генерального директора ЗАО "Экситон Аналитик" в соответствии с разделом 9 "Устава" относятся в том числе: утверждение "Правил внутреннего трудового распорядка" и обеспечение их соблюдения; утверждение штатного расписания; прием на работу и увольнение работников Общества; применение мер поощрения сотрудников либо наложения взыскания в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка".
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность системного администратора. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2024)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность системного администратора. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.06.2016 N 154-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
"О Российском Фонде Прямых Инвестиций"5) принимает на работу и увольняет работников Общества;
(ред. от 02.07.2021)
"О Российском Фонде Прямых Инвестиций"5) принимает на работу и увольняет работников Общества;