Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если увольняется во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если увольняется во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 51 "Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное истцу материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации при увольнении в связи с сокращением штатной численности, как об этом верно указано судами."
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.02.2023 N 33-428/2023 по делу N 2-1733/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного содержания; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Материальное стимулирование истца не относится к категории дополнительных выплат, не входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего и не подлежит учету при расчете отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы истца о том, что выплаченное ей в соответствии с приказами УСД в <адрес> в период работы с 2017 года по 2022 год материальное стимулирование должно учитываться при расчете денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период его нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также при расчете денежной компенсации при увольнении, основаны на неверном толковании норм материального права, не свидетельствуют о неправильности выводов суда по существу спора и не влекут отмену обжалуемого судебного акта в указанной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного содержания; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Материальное стимулирование истца не относится к категории дополнительных выплат, не входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего и не подлежит учету при расчете отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы истца о том, что выплаченное ей в соответствии с приказами УСД в <адрес> в период работы с 2017 года по 2022 год материальное стимулирование должно учитываться при расчете денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период его нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также при расчете денежной компенсации при увольнении, основаны на неверном толковании норм материального права, не свидетельствуют о неправильности выводов суда по существу спора и не влекут отмену обжалуемого судебного акта в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите особенность расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если увольняете по собственному желанию женщину в период отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни декретного отпуска и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите особенность расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если увольняете по собственному желанию женщину в период отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни декретного отпуска и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2024)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения сотрудников таможенных органов, не использовавших свой очередной ежегодный отпуск и дополнительные отпуска.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения сотрудников таможенных органов, не использовавших свой очередной ежегодный отпуск и дополнительные отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.