Как правильно применять профстандарт специалист по управлению персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно применять профстандарт специалист по управлению персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Поскольку речь идет о профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательность применения которого не установлена специальными нормативными актами, то вы вправе самостоятельно определять, есть ли необходимость в изменении действующих должностных инструкций и иных локальных актов, разработанных на основе прежнего профстандарта.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.2. Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года (пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года N 544н с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года N 1115н).
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.2. Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года (пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года N 544н с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года N 1115н).
Приказ Минтруда России от 05.12.2013 N 715н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по медико-социальной экспертизе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 N 30942)2. Установить, что профессиональный стандарт "Специалист по медико-социальной экспертизе" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по медико-социальной экспертизе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 N 30942)2. Установить, что профессиональный стандарт "Специалист по медико-социальной экспертизе" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.