Как посчитать суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Получив уведомление, работница своей личной подписью подтвердила, что ознакомлена с положением и согласна с изменениями трудового договора. В связи с изложенным суд посчитал, что введение суммированного учета было законным, поскольку он уже был установлен в ПВТР (решение Миасского городского суда Челябинской области от 14.06.2017 по делу N 2-1042/2017).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Получив уведомление, работница своей личной подписью подтвердила, что ознакомлена с положением и согласна с изменениями трудового договора. В связи с изложенным суд посчитал, что введение суммированного учета было законным, поскольку он уже был установлен в ПВТР (решение Миасского городского суда Челябинской области от 14.06.2017 по делу N 2-1042/2017).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Нормативные акты
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363
<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.
<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.