Как перевести директора на электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перевести директора на электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На чье имя руководитель организации должен подать заявление для перехода на электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку трудовым законодательством не установлены особенности подачи руководителем организации заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (перехода руководителя организации на ведение электронной трудовой книжки), то полагаем, что он может подать соответствующее заявление на имя лица, к полномочиям которого отнесено подписание трудового договора с руководителем, если иной порядок не установлен уставом или ЛНА организации.
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку трудовым законодательством не установлены особенности подачи руководителем организации заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (перехода руководителя организации на ведение электронной трудовой книжки), то полагаем, что он может подать соответствующее заявление на имя лица, к полномочиям которого отнесено подписание трудового договора с руководителем, если иной порядок не установлен уставом или ЛНА организации.
Статья: Трудовая книжка: бумага или "цифра"?
(Шавин В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Для снижения затрат не стоит проводить оцифровку имеющихся трудовых книжек, а вести электронные записи только о будущей работе. Это предложение поддерживает, например, директор центра социально-политического мониторинга РАНХиГС А. Покида: "Думаю, электронные трудовые книжки будут появляться у новых сотрудников. Вряд ли в электронный формат будут переводить старые книжки. Зачем проводить эту громадную работу" <39>.
(Шавин В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Для снижения затрат не стоит проводить оцифровку имеющихся трудовых книжек, а вести электронные записи только о будущей работе. Это предложение поддерживает, например, директор центра социально-политического мониторинга РАНХиГС А. Покида: "Думаю, электронные трудовые книжки будут появляться у новых сотрудников. Вряд ли в электронный формат будут переводить старые книжки. Зачем проводить эту громадную работу" <39>.