Как отразить в табеле минуты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле минуты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2022 по делу N 33-11910/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2022 по делу N 33-11910/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указал, что его вина в невыполнении работы, предусмотренной должностной инструкцией, отсутствует, порядок увольнения нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.По мнению судебной коллегии, обоснованными являются доводы апелляционной жалобы ответчика в части ошибочности выводов суда первой инстанции при оценке доказательств (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих опоздания истца на работу (сведения системы контроля доступа, объяснения истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате). В этой части судебная коллегия соглашается с доводами, приведенными в апелляционной жалобе ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ответчиком в материалы дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факты опоздания истца на работу, а отражение в табелях учета рабочего времени истца и в расчетных листках по заработной плате полных рабочих часов (без исключения минут опоздания истца на работу) не опровергает доводы ответчика о допущенных истцом опозданиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2024)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2024)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отгул (дополнительное время отдыха) за сверхурочную работу продолжительностью полный рабочий день отразите в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отгул (дополнительное время отдыха) за сверхурочную работу продолжительностью полный рабочий день отразите в табеле буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".