Как отправить работников на 2/3
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить работников на 2/3 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.11.2023 по делу N 33-44349/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура ликвидации филиала, ликвидационная комиссия не создавалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Доводы о том, что почтовое отправление, которым истцам были направлены уведомления о предстоящем увольнении, доставку которого осуществляло ООО ГК "Иксмэил", было доставлено в пределах установленного срока 2-3 дня, согласно договору между ответчиком и указанным Обществом, что подтверждается ответом на претензию ООО ГК "Иксмэл", судом также отклонены, поскольку не свидетельствуют об отсутствии нарушений со стороны ответчика, а взаимоотношения работодателя с контрагентами не могут влиять на права работника; ответчик, зная о сроках доставки корреспонденции, не был лишен возможности указать в уведомлениях о предстоящем увольнении, более позднюю дату увольнения истцов, с целью соблюдения требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура ликвидации филиала, ликвидационная комиссия не создавалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Доводы о том, что почтовое отправление, которым истцам были направлены уведомления о предстоящем увольнении, доставку которого осуществляло ООО ГК "Иксмэил", было доставлено в пределах установленного срока 2-3 дня, согласно договору между ответчиком и указанным Обществом, что подтверждается ответом на претензию ООО ГК "Иксмэл", судом также отклонены, поскольку не свидетельствуют об отсутствии нарушений со стороны ответчика, а взаимоотношения работодателя с контрагентами не могут влиять на права работника; ответчик, зная о сроках доставки корреспонденции, не был лишен возможности указать в уведомлениях о предстоящем увольнении, более позднюю дату увольнения истцов, с целью соблюдения требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
Статья: Работника можно перевести к другому работодателю, не увольняя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)В связи с тяжелой экономической ситуацией, сохраняющейся вот уже в течение нескольких лет, многим работодателям приходится принимать кардинальные меры - от сокращения работников до ликвидации организации. Некоторые компании пытаются сохранить рабочие места и временно приостанавливают свою деятельность. Работников при этом приходится отправлять в простой. Но и здесь работодатель несет расходы, поскольку нужно выплачивать работникам 2/3 оклада.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)В связи с тяжелой экономической ситуацией, сохраняющейся вот уже в течение нескольких лет, многим работодателям приходится принимать кардинальные меры - от сокращения работников до ликвидации организации. Некоторые компании пытаются сохранить рабочие места и временно приостанавливают свою деятельность. Работников при этом приходится отправлять в простой. Но и здесь работодатель несет расходы, поскольку нужно выплачивать работникам 2/3 оклада.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Копия акта о наложении на сотрудника взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов Российской Федерации, положения которых им нарушены, или об отказе в наложении на сотрудника такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику под расписку в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта, а при отсутствии сотрудника на службе направляется по месту его жительства заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Копия акта о наложении на сотрудника взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов Российской Федерации, положения которых им нарушены, или об отказе в наложении на сотрудника такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику под расписку в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта, а при отсутствии сотрудника на службе направляется по месту его жительства заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.