Как отменить доплату установленную в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Как отменить доплату установленную в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как отменить доплату установленную в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 "Размер пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении истца на работе, об обязании ответчика произвести выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности и оплатить больничные листы, об обязании ответчика вернуть заявления истца об отпуске, привести в порядок выданные документы, о взыскании с ответчика денежных средств, задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, юридических расходов, об обязании ответчика доплатить за два дня отпуска, оплатить расходы на операцию, на лекарственные препараты, о взыскании с ответчика стоимости трех операций. При этом, разрешая требования истца об обязании ответчика выплатить истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд указал, что в период работы истец предъявил работодателю для оплаты листки временной нетрудоспособности и ответчик произвел расчет и выплату пособия, исходя из 80 процентов среднего заработка, поскольку на момент предъявления листков временной нетрудоспособности у работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца о наличии у работника стажа, не превышающего 8 лет. После предоставления истцом ответчику сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в полном объеме, согласно которым стаж истца составлял более 16 лет, ответчик во исполнение ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ произвел перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и доплатил истцу пособие, что указывает на отсутствие у ответчика какой-либо задолженности по спорному пособию перед истцом на день принятия судом решения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как отменить доплату установленную в трудовом договоре

Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке ГИТ
(КонсультантПлюс, 2021)
Так, если причина проверки - истечение срока исполнения выданного предписания, то проверять должны только его исполнение и только по указанным в нем нарушениям (ч. 21 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Если проверка по жалобе работника (что чаще всего) - будут запрашивать и проверять документы, связанные с доводами, изложенными в ней. Например, по жалобе на незаконное увольнение за такой дисциплинарный проступок, как регулярные опоздания, инспекторы наверняка проверят трудовой договор работника, правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени, документы по порядку привлечения к дисциплинарной ответственности (в частности, объяснения работника, приказы о применении дисциплинарного взыскания) (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ). По жалобе из-за отмены доплат, надбавок проверят трудовой договор (чтобы выяснить, были ли они установлены как обязательные выплаты), допсоглашение к нему об изменении или отмене условия о таких выплатах (чтобы установить, соблюдены ли, в частности, требования абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129 ТК РФ или нет).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)
При этом в трудовом договоре могут быть перечислены надбавки и доплаты, либо может быть сделана ссылка на действующий в организации локальный акт или коллективный договор. Если надбавки и доплаты прямо указаны в трудовом договоре, то изменить или отменить их по инициативе работодателя можно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ, что было подробно рассмотрено выше. Если же речь идет об установлении надбавок в локальном акте или коллективном договоре, то вопрос о распространении на эти случаи требований, установленных ст. 74 ТК РФ, является спорным.

Нормативные акты: Как отменить доплату установленную в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216
(ред. от 20.09.2012, с изм. от 05.11.2013)
"О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2008 N 12686)
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством <*> Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")
Если в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) на нескольких педагогических работников возложено, например, заведование учебными кабинетами за дополнительную оплату, а срок выполнения такой работы не указан либо обусловлен продолжительностью учебного года, а, скорее всего, сроками тарификации, которая проводится один раз в год на начало каждого учебного года, то прекращение выплаты за эту работу неправомерно. Неправомерно отменять доплату за выполнение дополнительной работы за заведование библиотекой или организацию питания обучающихся, если такие выплаты (при отсутствии в штате соответствующих должностей) были предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год.