Как оплачивается нахождение работника на карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивается нахождение работника на карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.12.2021 N Ф04-7390/2021 по делу N А27-1855/2021
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Обстоятельства: Фонд социального страхования РФ указал на то, что страхователь при наступлении временной нетрудоспособности в связи с карантином во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника необоснованно прерывал отпуск и предоставлял его по окончании периода нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку по инициативе работника отпуск ему был предоставлен позже по причине невозможности использовать время отдыха по назначению, порядок назначения и выплаты пособия не нарушен.Учитывая, что в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, суды правильно отметили, что в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными актами Российской Федерации.
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Обстоятельства: Фонд социального страхования РФ указал на то, что страхователь при наступлении временной нетрудоспособности в связи с карантином во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника необоснованно прерывал отпуск и предоставлял его по окончании периода нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку по инициативе работника отпуск ему был предоставлен позже по причине невозможности использовать время отдыха по назначению, порядок назначения и выплаты пособия не нарушен.Учитывая, что в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, суды правильно отметили, что в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными актами Российской Федерации.
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 N 88-18758/2021
Категория спора: Продажа недвижимости.
Требования покупателя: Об устранении разногласий, возникших при исполнении договора, и понуждении заключить дополнительное соглашение.
Обстоятельства: Истец ссылается на невозможность исполнить договор в предусмотренный срок ввиду обстоятельств, вызванных угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 с 30 марта по 30 апреля 2020 года устанавливались нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, при этом 31 марта 2020 года постановлением главы администрации Краснодарского края N 185 о введении ограничительных мер мероприятии (карантина) на территории Краснодарского края с 31 марта 2020 года на территории Краснодарского края введены ограничительные мероприятия (карантин), предусматривающий запрет на передвижение или нахождение вне мест проживания/пребывания.
Категория спора: Продажа недвижимости.
Требования покупателя: Об устранении разногласий, возникших при исполнении договора, и понуждении заключить дополнительное соглашение.
Обстоятельства: Истец ссылается на невозможность исполнить договор в предусмотренный срок ввиду обстоятельств, вызванных угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 с 30 марта по 30 апреля 2020 года устанавливались нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, при этом 31 марта 2020 года постановлением главы администрации Краснодарского края N 185 о введении ограничительных мер мероприятии (карантина) на территории Краснодарского края с 31 марта 2020 года на территории Краснодарского края введены ограничительные мероприятия (карантин), предусматривающий запрет на передвижение или нахождение вне мест проживания/пребывания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В поле "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
(КонсультантПлюс, 2024)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В поле "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком (до 31 августа 2021 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В строке "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
(КонсультантПлюс, 2021)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В строке "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
<Письмо> Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811
<О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России">
(вместе с "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации", "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий")- находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
<О направлении информации по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России">
(вместе с "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации", "Памяткой для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий")- находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):