Как оформить возмещение ущерба работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить возмещение ущерба работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2021 по делу N 33-11682/2021
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с причинением вреда в результате ДТП.
Обстоятельства: Истец указал, что его автомобиль был поврежден в результате ДТП, выплаченного в пределах лимита ответственности страховщика страхового возмещения недостаточно для возмещения ущерба, оставшуюся сумму должны возместить виновный в ДТП водитель (субарендатор транспортного средства), арендатор и арендодатель.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, заключенный договор субаренды транспортного средства фактически прикрывал собой наличие трудовых правоотношений между Л.С.А. и ООО "Урал-Логистик" в день ДТП и был оформлен с целью уклонения работодателя от ответственности по возмещению материального ущерба за действия своего работника при исполнении трудовых обязанностей.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с причинением вреда в результате ДТП.
Обстоятельства: Истец указал, что его автомобиль был поврежден в результате ДТП, выплаченного в пределах лимита ответственности страховщика страхового возмещения недостаточно для возмещения ущерба, оставшуюся сумму должны возместить виновный в ДТП водитель (субарендатор транспортного средства), арендатор и арендодатель.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, заключенный договор субаренды транспортного средства фактически прикрывал собой наличие трудовых правоотношений между Л.С.А. и ООО "Урал-Логистик" в день ДТП и был оформлен с целью уклонения работодателя от ответственности по возмещению материального ущерба за действия своего работника при исполнении трудовых обязанностей.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2021 по делу N 33-11682/2021
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с причинением вреда в результате ДТП.
Обстоятельства: Истец указал, что его автомобиль был поврежден в результате ДТП, выплаченного в пределах лимита ответственности страховщика страхового возмещения недостаточно для возмещения ущерба, оставшуюся сумму должны возместить виновный в ДТП водитель (субарендатор транспортного средства), арендатор и арендодатель.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, заключенный договор субаренды транспортного средства фактически прикрывал собой наличие трудовых правоотношений между Л.С.А. и ООО "Урал-Логистик" в день ДТП и был оформлен с целью уклонения работодателя от ответственности по возмещению материального ущерба за действия своего работника при исполнении трудовых обязанностей.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с причинением вреда в результате ДТП.
Обстоятельства: Истец указал, что его автомобиль был поврежден в результате ДТП, выплаченного в пределах лимита ответственности страховщика страхового возмещения недостаточно для возмещения ущерба, оставшуюся сумму должны возместить виновный в ДТП водитель (субарендатор транспортного средства), арендатор и арендодатель.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, заключенный договор субаренды транспортного средства фактически прикрывал собой наличие трудовых правоотношений между Л.С.А. и ООО "Урал-Логистик" в день ДТП и был оформлен с целью уклонения работодателя от ответственности по возмещению материального ущерба за действия своего работника при исполнении трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя2. Оформление заявления работника о возмещении ущерба
Статья: 5 комплектов первички для подтверждения 5 видов налоговых расходов
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)Потребуется оформить письменное согласие работника на возмещение причиненного ущерба либо запастись документальным подтверждением факта обращения в следственные (судебные) органы и их решениями <26>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)Потребуется оформить письменное согласие работника на возмещение причиненного ущерба либо запастись документальным подтверждением факта обращения в следственные (судебные) органы и их решениями <26>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Разработанная в соответствии с указанной нормой Закона Российской Федерации "О милиции" Инструкция о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких, утвержденная приказом МВД России от 15 октября 1999 г. N 805, действовавшая на момент увольнения Б. со службы 3 сентября 2003 г. и утратившая силу в связи с изданием приказа МВД России от 18 июня 2012 г. N 590, определяла порядок оформления документов, выплаты единовременных пособий и сумм в возмещение ущерба сотрудникам органов внутренних дел или их близким.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Разработанная в соответствии с указанной нормой Закона Российской Федерации "О милиции" Инструкция о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких, утвержденная приказом МВД России от 15 октября 1999 г. N 805, действовавшая на момент увольнения Б. со службы 3 сентября 2003 г. и утратившая силу в связи с изданием приказа МВД России от 18 июня 2012 г. N 590, определяла порядок оформления документов, выплаты единовременных пособий и сумм в возмещение ущерба сотрудникам органов внутренних дел или их близким.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.