Как оформить работу в выходной день генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работу в выходной день генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 N 88-25900/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что у него имелась переработка в выходные и праздничные дни, между тем окончательный расчет с ним не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые в период прохождения им службы компенсации в виде дополнительных дней отдыха в полном объеме ФИО3 предоставлено не было, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом суд первой инстанции не принял во внимание представленный истцом расчет переработки, подписанный работниками УФСИН России Г. и ФИО8 в качестве надлежащего доказательства и указал на то, что данный расчет не оформлен надлежащим образом, т.к. в нем отсутствует подпись руководителя учреждения, в настоящее время служебные отношения сторон прекращены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в ваших внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Также у вас может быть установлен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения такого работника к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. В частности, издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в ваших внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Также у вас может быть установлен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения такого работника к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. В частности, издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2024)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.
(Консультация эксперта, 2024)<*> Заметим, что в общем случае привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя (ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ). Следовательно, при направлении работника в служебную командировку, цель которой предполагает работу (а в данном случае нахождение в пути из места командирования) в выходные дни, необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение руководителя (в качестве которого может быть использован приказ о направлении работника в командировку) и согласие с ним работника.