Как оформить командировку в выходной день оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить командировку в выходной день оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 по делу N 88-4329/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, в спорный период находился в служебных командировках, перед выездом в служебную командировку причитающиеся ему выплаты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодателем не выплачивались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО5 в части взыскания с ООО "Интерстройсервис" задолженности по заработной плате за работу в выходные (праздничные) дни в размере 79 829,35 руб. и по оплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), в размере 249 200 руб., суд первой инстанции исходил из того, что в указанные истцом дни он по заданию работодателя направлялся в служебные командировки и выполнял работу в выходные и праздничные дни, при этом работодателем не предоставлены надлежащим образом оформленные документы о направлении истца в командировки.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, в спорный период находился в служебных командировках, перед выездом в служебную командировку причитающиеся ему выплаты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодателем не выплачивались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО5 в части взыскания с ООО "Интерстройсервис" задолженности по заработной плате за работу в выходные (праздничные) дни в размере 79 829,35 руб. и по оплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), в размере 249 200 руб., суд первой инстанции исходил из того, что в указанные истцом дни он по заданию работодателя направлялся в служебные командировки и выполнял работу в выходные и праздничные дни, при этом работодателем не предоставлены надлежащим образом оформленные документы о направлении истца в командировки.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 19.04.2022 N 33-715/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, в спорный период находился в служебных командировках, перед выездом в служебную командировку причитающиеся ему выплаты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодателем не выплачивались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Е.И.Б. в части взыскания с ООО "Интерстройсервис" задолженности по заработной плате за работу в выходные (праздничные) дни в размере 79 829,35 руб. и по оплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), в размере 249 200 руб., суд первой инстанции согласился с доводами истца о том, что в указанные им дни он по заданию работодателя направлялся в служебные командировки и выполнял работу в выходные и праздничные дни. При этом суд указал на то, что со стороны работодателя не предоставлены надлежащим образом оформленные документы о направлении истца в командировки.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, в спорный период находился в служебных командировках, перед выездом в служебную командировку причитающиеся ему выплаты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодателем не выплачивались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Е.И.Б. в части взыскания с ООО "Интерстройсервис" задолженности по заработной плате за работу в выходные (праздничные) дни в размере 79 829,35 руб. и по оплате дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), в размере 249 200 руб., суд первой инстанции согласился с доводами истца о том, что в указанные им дни он по заданию работодателя направлялся в служебные командировки и выполнял работу в выходные и праздничные дни. При этом суд указал на то, что со стороны работодателя не предоставлены надлежащим образом оформленные документы о направлении истца в командировки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие возможны риски за нарушение порядка оформления и оплаты выезда работника в командировку (возвращения из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие возможны риски за нарушение порядка оформления и оплаты выезда работника в командировку (возвращения из нее) в выходной день
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)С 26.05.2021 по 15.12.2021 оформлена командировка. В период командировки работник ежемесячно привлекался по приказу к работе в выходные дни, оплата производилась из расчета оклада. В декабре 2021 г. сотруднику будет предоставлен ежегодный отпуск.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)С 26.05.2021 по 15.12.2021 оформлена командировка. В период командировки работник ежемесячно привлекался по приказу к работе в выходные дни, оплата производилась из расчета оклада. В декабре 2021 г. сотруднику будет предоставлен ежегодный отпуск.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, все дни, проведенные в пути (с учетом вынужденной остановки), а также период нетрудоспособности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, все дни, проведенные в пути (с учетом вынужденной остановки), а также период нетрудоспособности.
<Письмо> Минздрава России N 14-0/10/2-2564, ФФОМС N 7155/30 от 26.09.2012
<О направлении Методических рекомендаций "Скорая медицинская помощь в системе ОМС. Этап становления, перспективы развития">4.5. Дата оказания медицинской помощи, зарегистрированная в первичной медицинской документации и реестре счетов, не соответствует табелю учета рабочего времени врача (оказание медицинской помощи в период отпуска, учебы, командировок, выходных дней и т.п.).
<О направлении Методических рекомендаций "Скорая медицинская помощь в системе ОМС. Этап становления, перспективы развития">4.5. Дата оказания медицинской помощи, зарегистрированная в первичной медицинской документации и реестре счетов, не соответствует табелю учета рабочего времени врача (оказание медицинской помощи в период отпуска, учебы, командировок, выходных дней и т.п.).