Как оформить и учесть расходы на тестирование сотрудников на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить и учесть расходы на тестирование сотрудников на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация учесть при исчислении налога на прибыль расходы командированных работников на оплату тестов на COVID-19 и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, 2024)Также, поскольку тестирование на COVID-19 проводится при направлении работников в командировку для выполнения должностных обязанностей, организация вправе учесть данные расходы в составе прочих расходов на командировки, в частности на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Также, поскольку тестирование на COVID-19 проводится при направлении работников в командировку для выполнения должностных обязанностей, организация вправе учесть данные расходы в составе прочих расходов на командировки, в частности на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера с 20 по 24 сентября 2021 года"Минфин: теперь в расходы при УСН можно включать оплату тестирования работников на COVID-19
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России (доработанный текст)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(по состоянию на 20.05.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/04-21/00114735)
(Приказ подписан 14.07.2021 N 467н)Обследование работников на COVID-19 допускается организовывать как посредством договорных отношений между работодателем и медицинской организацией, так и работниками самостоятельно с последующей компенсацией им работодателем понесенных расходов. В связи с этим может не оформляться список работников, направляемых на обследование на COVID-19. Также копия регистрационного удостоверения на использование на территории РФ соответствующих тестов (тест-систем) требуется только в случае указания в договоре о проведении обследования посредством тест-систем. Учитывая изложенное, необходимо скорректировать данный пункт.
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(по состоянию на 20.05.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/04-21/00114735)
(Приказ подписан 14.07.2021 N 467н)Обследование работников на COVID-19 допускается организовывать как посредством договорных отношений между работодателем и медицинской организацией, так и работниками самостоятельно с последующей компенсацией им работодателем понесенных расходов. В связи с этим может не оформляться список работников, направляемых на обследование на COVID-19. Также копия регистрационного удостоверения на использование на территории РФ соответствующих тестов (тест-систем) требуется только в случае указания в договоре о проведении обследования посредством тест-систем. Учитывая изложенное, необходимо скорректировать данный пункт.