Как можно вручать расчетный лист сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как можно вручать расчетный лист сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2022 N 33-11644/2022 по делу N 2-35/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязанности по предоставлению заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой (приказа об увольнении, расчетного листка, справки о среднем заработке).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Суд также верно признал необоснованными требования истца о выдаче ей расчетного листка при увольнении, документов, подтверждающих совершение расчета при увольнении, поскольку единственным документом, отражающим получение истцом заработной платы при прекращении и трудовых отношений является выписка по лицевому счету ООО "Базис", в которой отражены операции по перечислению денежных средств генеральному директору ООО "Базис" Т. на основании чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 321 300 руб. (заработная плата за март 2018 года), чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 150 000 руб. (заработная плата за апрель 2018 года) (том 2 л.д. 79), учитывая, что копии вышеуказанных документов, отражающие получение истцом заработной платы при прекращении трудовых отношений, вручены М.И. в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, а также принимая во внимание, что иными документами, подтверждающими произведенный расчет с работником ООО "Базис" не располагает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязанности по предоставлению заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой (приказа об увольнении, расчетного листка, справки о среднем заработке).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Суд также верно признал необоснованными требования истца о выдаче ей расчетного листка при увольнении, документов, подтверждающих совершение расчета при увольнении, поскольку единственным документом, отражающим получение истцом заработной платы при прекращении и трудовых отношений является выписка по лицевому счету ООО "Базис", в которой отражены операции по перечислению денежных средств генеральному директору ООО "Базис" Т. на основании чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 321 300 руб. (заработная плата за март 2018 года), чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 150 000 руб. (заработная плата за апрель 2018 года) (том 2 л.д. 79), учитывая, что копии вышеуказанных документов, отражающие получение истцом заработной платы при прекращении трудовых отношений, вручены М.И. в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, а также принимая во внимание, что иными документами, подтверждающими произведенный расчет с работником ООО "Базис" не располагает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 24.03.2021 N Ф01-791/2021 <О начислении страховых взносов на денежные подарки работникам>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Средства, выданные по договорам дарения, в бухучете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений и расчетных листках конкретных сотрудников. Презенты вручались только "штатникам" (а ГПД-шникам не полагались). Размер подарка не был фиксированным (одинаковым для всех), а зависел от должности специалиста, величины зарплаты, стажа работы на предприятии, квалификации, фактического трудового вклада в конкретном периоде. Кроме того, размер выплат иногда значительно превышал оклад сотрудника.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Средства, выданные по договорам дарения, в бухучете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений и расчетных листках конкретных сотрудников. Презенты вручались только "штатникам" (а ГПД-шникам не полагались). Размер подарка не был фиксированным (одинаковым для всех), а зависел от должности специалиста, величины зарплаты, стажа работы на предприятии, квалификации, фактического трудового вклада в конкретном периоде. Кроме того, размер выплат иногда значительно превышал оклад сотрудника.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)ТК РФ не устанавливает конкретного алгоритма передачи расчетного листка. Сотрудники могут сами приходить за ним в бухгалтерию, или его может вручать линейный руководитель либо иной представитель работодателя (письмо Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1). Однако нельзя, чтобы листки долго лежали в бухгалтерии невостребованными. Также запрещено:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)ТК РФ не устанавливает конкретного алгоритма передачи расчетного листка. Сотрудники могут сами приходить за ним в бухгалтерию, или его может вручать линейный руководитель либо иной представитель работодателя (письмо Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1). Однако нельзя, чтобы листки долго лежали в бухгалтерии невостребованными. Также запрещено: