Как изменить график работы в течение месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Как изменить график работы в течение месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.10.2023 по делу N 33-17034/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.10.2023 по делу N 33-17034/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Как мы понимаем из вашего запроса, организация планирует изменить размер оплаты труда оперативного и диспетчерского персонала и установить, что при не полностью отработанном количестве смен по графику работы за месяц оплата труда осуществляется исходя из оклада пропорционально среднемесячному числу рабочих часов за год с учетом фактически отработанного времени, то есть по формуле:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Как мы понимаем из вашего запроса, организация планирует изменить размер оплаты труда оперативного и диспетчерского персонала и установить, что при не полностью отработанном количестве смен по графику работы за месяц оплата труда осуществляется исходя из оклада пропорционально среднемесячному числу рабочих часов за год с учетом фактически отработанного времени, то есть по формуле:
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).