Как избежать обвинения в дискриминации

Подборка наиболее важных документов по запросу Как избежать обвинения в дискриминации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как избежать обвинения в дискриминации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Кто получит премию - практические рекомендации и судебная практика
(Туркина Е.)
("Трудовое право", 2016, N 10)
Комментарий. Для того чтобы правильно оформить выплату работникам премии, в первую очередь необходимо разработать положение о премировании, в котором четко указать показатели премирования, непосредственно связанные с производственной деятельностью предприятия, качеством и количеством труда каждого работника либо отдельной категории работников. Это позволит работодателю не только избежать обвинений в дискриминации, но и учесть расходы по выплате премии для целей налогообложения прибыли. В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации локальными нормативными актами, в том числе существующими положениями о премировании. При изменении премиальных положений всех работников также необходимо своевременно ознакомить с ними под роспись.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография"
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)
Кроме того, для оценки эффективности деятельности сотрудников работодатели в США периодически проводят их аттестацию (performance appraisal). Обычно это делается перед повышением в должности, при переводе на другую работу либо для проверки соответствия работника занимаемой должности. На результатах аттестации может сказаться субъективное отношение лица, проводящего оценку. В связи с этим в США нередки случаи, когда работодателя по результатам проведенной аттестации обвиняют в дискриминации <1>. Для того чтобы избежать подобных обвинений, в основе оценки должно лежать справедливое, достаточное основание (just cause). Достаточное основание "подытоживает критерии, используемые работниками для оценки справедливости действий работодателя по применению правил, действующих в компании" <2>. В случае возникновения спора работники, судьи, присяжные заседатели могут оценивать справедливость и обоснованность тех или иных действий работодателя. Американские исследователи А.М. Ковен и С.Л. Смит считают, что критерии справедливости (rules offairness) можно свести к следующему:

Нормативные акты: Как избежать обвинения в дискриминации

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)
"С учетом... доступных материалов, указывающих на существование реальной опасности жестокого обращения, с лицами, обвиняемыми, подобно заявителю, в участии в деятельности запрещенных религиозных организаций в Узбекистане, и на отсутствие достаточных гарантий избежать такого риска, Суд приходит к заключению, что принудительное возвращение заявителя в Узбекистан подвергло бы его серьезной опасности обращения, противоречащего ст. 3 Конвенции, и, таким образом, способствовало бы нарушению этой статьи" (п. 39 постановления).