Как грамотно подбирать персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Как грамотно подбирать персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как может измениться практика HR и юристов в связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ в 2019 году
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)Знаменитый лозунг "Кадры решают все" не теряет своей актуальности и в наши дни. На специалистов по подбору персонала возложена большая ответственность. Зачастую именно от грамотного подбора персонала зависит эффективность и слаженность работы в компании. При формировании кадровой политики организации HR-специалисты и юристы должны оперативно реагировать на изменения нормативно-правовых актов, влияющих на трудовые правоотношения.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)Знаменитый лозунг "Кадры решают все" не теряет своей актуальности и в наши дни. На специалистов по подбору персонала возложена большая ответственность. Зачастую именно от грамотного подбора персонала зависит эффективность и слаженность работы в компании. При формировании кадровой политики организации HR-специалисты и юристы должны оперативно реагировать на изменения нормативно-правовых актов, влияющих на трудовые правоотношения.
Интервью: Как снизить риск до нуля появления в компании споров с уволенными "недобровольно"?
("Трудовое право", 2019, N 2)Как добиться максимальной защиты от таких случаев? Работать на опережение. Вести грамотный подбор сотрудников, вне зависимости от должности, будь то грузчик или руководитель департамента. Внимательно оценивайте собеседования и собирайте рекомендации, если есть какие-то сомнения.
("Трудовое право", 2019, N 2)Как добиться максимальной защиты от таких случаев? Работать на опережение. Вести грамотный подбор сотрудников, вне зависимости от должности, будь то грузчик или руководитель департамента. Внимательно оценивайте собеседования и собирайте рекомендации, если есть какие-то сомнения.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 12.09.2016 N 1180
(ред. от 13.07.2017)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 17.05.02 Стрелково-пушечное, артиллерийское и ракетное оружие (уровень специалитета)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.09.2016 N 43818)способностью грамотно организовать работу производственного коллектива (группа, отдел, бригада, участок, цех) (ПК-14);
(ред. от 13.07.2017)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 17.05.02 Стрелково-пушечное, артиллерийское и ракетное оружие (уровень специалитета)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.09.2016 N 43818)способностью грамотно организовать работу производственного коллектива (группа, отдел, бригада, участок, цех) (ПК-14);
Приказ Генпрокуратуры России от 17.03.2010 N 114
(ред. от 21.07.2023)
"Об утверждении и введении в действие Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепции воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации"6.7. Руководители всех уровней несут персональную ответственность за состояние воспитательной работы во вверенных им подразделениях. Поэтому подбору кадров на руководящие должности в органах прокуратуры необходимо придавать особое значение, выбирая на такую работу людей компетентных, с аналитическим складом ума, практическим опытом, обладающих организаторскими способностями, чуткостью и тактом. При оценке личности руководителя следует учитывать наличие качеств лидера, особенности интеллекта, моральные принципы, которыми он руководствуется, способность к самообладанию, стойкость в отстаивании своей позиции, умение слушать подчиненных, анализировать не только чужие, но и свои ошибки, грамотно решать сложные проблемы.
(ред. от 21.07.2023)
"Об утверждении и введении в действие Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепции воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации"6.7. Руководители всех уровней несут персональную ответственность за состояние воспитательной работы во вверенных им подразделениях. Поэтому подбору кадров на руководящие должности в органах прокуратуры необходимо придавать особое значение, выбирая на такую работу людей компетентных, с аналитическим складом ума, практическим опытом, обладающих организаторскими способностями, чуткостью и тактом. При оценке личности руководителя следует учитывать наличие качеств лидера, особенности интеллекта, моральные принципы, которыми он руководствуется, способность к самообладанию, стойкость в отстаивании своей позиции, умение слушать подчиненных, анализировать не только чужие, но и свои ошибки, грамотно решать сложные проблемы.