Кадровый учет с нуля

Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый учет с нуля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Форма: Сведения о составности районных судов субъекта Российской Федерации. Форма N В 4.16 (ежеквартальная)
(Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 07.10.2020 N 185 (ред. от 03.07.2023))
Отчет по форме В 4.16 "Сведения о составности районных судов" представляется ежеквартально в отдел кадрового и психологического обеспечения судебной деятельности Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Судебная практика

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2022 N 17АП-6154/2019-АК по делу N А60-59359/2017
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления финансового управляющего должника о признании недействительным договора займа и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.
По итогам проведенного экспертного исследования видеозаписи, эксперт обращает внимание на нелогичность процесса ее осуществления. Начало и окончание записи осциллограммы начинается с нулевого отсчета и заканчивается им же, то есть, видеозапись не является обрезанной. Таким образом, лицо осуществлявшее видеосъемку факта передачи денег, планово завершает этот процесс до момента самого факта передачи денег, при появлении пакета с купюрами. Учитывая неоднократную фокусировку кадров на расписке, отсутствие должной фокусировки на пакете с купюрами, который не позволяет даже с использованием специальных технических средств установить их количество и номинал, а также момент, выбранный для завершения самой видеосъемки, не исключает наличие определенных намерений у лица, производившего видеозапись в ручном режиме.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2024)
Если в трудовом договоре отдел не указан, то при его переименовании представлять сведения о трудовой деятельности не требуется (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)
Если в трудовом договоре отдел не указан, то при переименовании отдела, в котором работает работник, представлять сведения о трудовой деятельности не требуется (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Нормативные акты

"Стандарт комплексной профилактики нарушений обязательных требований"
(утв. Протоколом заседания проектного комитета по основному направлению стратегического развития Российской Федерации "Реформа контрольной и надзорной деятельности" от 12.09.2017 N 61(11))
(вместе с "Требованиями к структурированию и размещению сведений о мерах профилактики нарушений обязательных требований на официальном сайте контрольно-надзорного органа", "Порядком составления и ведения перечня типовых нарушений обязательных требований", "Порядком установления контрольно-надзорными органами обстоятельств для обоснованного объявления предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований")
17. Уровни зрелости ведомственных систем профилактики нарушений обязательных требований определяются исходя из набора применяемых контрольно-надзорными органами на постоянной основе профилактических инструментов и внедрения ими корреспондирующих уровням зрелости правовой, организационной, кадровой, технической и информационной инфраструктур в соответствии с разделом 6 настоящего Стандарта.
Приказ МЧС России от 13.12.2023 N 1287
"О реорганизации некоторых договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и внесении изменения в приложение к приказу МЧС России от 16 марта 2023 г. N 231"
совместно с начальниками учреждений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, обеспечить соблюдение социальных прав и гарантий работников реорганизуемых учреждений с учетом необходимости сохранения кадрового потенциала при проведении мероприятия, указанного в пункте 1 настоящего приказа.